Quizás ya haya contratado a una persona o dos en el extranjero durante su mandato como empresario o director ejecutivo. Pero, ¿alguna vez ha considerado ampliar su fuerza laboral para incluir empleados internacionales? Es una decisión cada vez más común entre empresas de todos los tamaños, no para ahorrar costos en una fuerza laboral más barata, sino para acceder a los mejores talentos del mundo para vacantes.

Entonces, ¿cuáles son exactamente los beneficios de mirar más allá de las fronteras nacionales en busca de empleados de tiempo completo, trabajadores de temporada y contratistas independientes? Descubra las siguientes ventajas.

1. Se mantendrá a la vanguardia de la curva de trabajo remoto.

El teletrabajo pasó de la parte trasera de la casa al centro del escenario en un tiempo récord. De hecho, el teletrabajo se ha convertido en un beneficio importante para muchas personas que buscan empleo. Por lo tanto, las empresas están revisando sus procesos de flujo de trabajo para permitir que más personas trabajen desde casa.

En su informe Global Workforce Revolution 2021, el proveedor global de recursos humanos Remote muestra lo popular que se ha vuelto “trabajar desde cualquier lugar”. Dos tercios de los participantes de la encuesta de Remote dijeron que esperaban aumentar sus opciones de trabajo virtual e híbrido. Y cuando se les preguntó, los empleadores estadounidenses estimaron que cuatro de cada diez puestos prometedores serían ocupados por miembros del equipo en el extranjero.

Estas estadísticas muestran que el trabajo se desarrolla en una dirección sin fronteras. Al incorporar personal y contratistas internacionales a su círculo ahora y no más tarde, posicionará a su empresa como líder del movimiento.

2. Extiende el alcance de sus candidatos.

En octubre de 2021, incluso el Wall Street Journal deploró la desaparición de 4,3 millones de empleados del mercado laboral estadounidense. De hecho, algunos expertos entrevistados por el Journal creen que la escasez de trabajadores después de la pandemia podría durar años. Aquí está el problema: necesita un alto rendimiento hoy.

Poder encontrar talento desde cualquier lugar sin limitaciones geográficas elimina la molestia de encontrar a alguien perfecto en la calle. En su lugar, puede encontrar y contratar a cualquier persona con las habilidades que necesita y con acceso a una conexión a Internet dedicada. Además, finalmente puede construir el equipo diverso e inclusivo con el que ha estado soñando durante tanto tiempo.

Para ayudar a prepararse para el turno, es posible que desee trabajar con una empresa asociada que esté familiarizada con la contratación y capacitación de personal en el extranjero. De esta manera, no tendrá que preocuparse por encontrarse con problemas de cumplimiento o salarios a nivel local.

3. Abrirás puertas a nuevos mercados.

Digamos que traes un equipo talentoso de uno o más países. Con el tiempo, estas personas pueden ayudarlo a innovar en áreas desconocidas. Tal vez se den cuenta de que su producto podría causar sensación en su comunidad. O pueden oír hablar de otra empresa que busca una asociación estratégica.

Como mínimo, es probable que sus empleados reconozcan su empresa en su ciudad natal. Esto podría generar oportunidades de marketing, publicidad o promoción. ¿Quién sabe? Es posible que termine evolucionando el próximo año de formas que nunca anticipó.

En verdad, el talento internacional que atrape hoy podría convertirse en el líder del mañana para la rama global de su negocio. Incluso si nunca ha soñado con expandir su presencia comercial en el extranjero, podría terminar reconsiderando esa dirección cuando vea lo fácil (¡y lucrativa!) Que puede ser la expansión internacional.

4. Mantendrá su pila tecnológica actualizada.

Una ola de transformación digital va y viene rápidamente. El ochenta y cinco por ciento de los líderes empresariales encuestados por McKinsey admitieron que tendrían que actualizar o adoptar nueva tecnología para 2023. De lo contrario, dijeron que no podrían competir. Sin embargo, no tendrá que preocuparse por quedarse atrás si está contratando a nivel mundial.

Cuando empiece a trabajar con un equipo remoto, naturalmente necesitará mantener actualizada su pila tecnológica. Después de todo, necesitará que todos puedan acceder a la información las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

La actualización de su software y sistemas probablemente requerirá una inversión inicial, pero la inversión se amortizará rápidamente. Todo su equipo podrá trabajar en conjunto con una eficiencia formidable. Esto significa que su negocio podrá seguir funcionando sin perder tiempo.

Es posible que contratar trabajadores que se encuentran en el extranjero no era su plan hace un año. Pero eso era entonces, y ahora la contratación internacional podría ser la ventaja que necesita su empresa. Empiece poco a poco con la apertura de su próximo trabajo o proyecto y continúe desde allí. Es posible que se sorprenda de lo emocionante y rentable que puede ser atraer a los mejores talentos de diferentes culturas y zonas horarias.

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