A medida que vamos de febrero a marzo para celebrar la historia de los negros y la historia de las mujeres con historias de demandas y logros entre comunidades desfavorecidas, la realidad frustrante es que el cambio, especialmente en las industrias históricamente dominadas por blancos y hombres, es demasiado lento.

A pesar de que las grandes tecnologías continúan experimentando un crecimiento récord a pesar del impacto económico de la pandemia global, los beneficios de las nuevas oportunidades no se distribuyen de manera uniforme, ya que solo alrededor del 28% de la fuerza laboral tecnológica todavía está representada por mujeres, y muchas grandes empresas tecnológicas informan que solo el 5-8% de sus empleados son negros, indígenas y personas de color.

Algunas empresas están empezando a admitir que el llamado «problema de la canalización de talentos» podría ser un síntoma de sus propios prejuicios inconscientes que afectan cada paso de sus prácticas de contratación. Pero admitir que existe un problema es solo el primer paso. Los empleadores y las instituciones educativas deben trabajar mucho más para abordar los problemas sistémicos que crean barreras de entrada y caminos hacia trabajos tecnológicos para talentos subrepresentados.

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En los últimos años, algunas organizaciones han comenzado a abordar cuestiones fundamentales mejorando directamente el acceso mediante la creación de redes, la educación y la formación. Aquí hay 5 empresas que ofrecen becas totales y parciales para ayudar a crear una ventaja para grupos que de otro modo podrían pasarse por alto injustamente.

School16, un programa de desarrollo profesional en línea a tiempo parcial para aquellos interesados ​​en roles no técnicos en tecnología como marketing, gestión de productos, operaciones y ventas, ofrece 3 becas completas y docenas de becas parciales para cualquier candidato calificado que se identifique como miembro de un comunidad infrarrepresentada en tecnología. Las clases son impartidas por líderes tecnológicos que actualmente ocupan estos codiciados roles para ayudar a los estudiantes a construir su red y obtener acceso directo a la orientación profesional.

Hackbright Academy, una escuela de codificación centrada en las mujeres, ofrece 2 becas a mitad de precio para mujeres con capacidad técnica demostrada que deseen acceder a trabajos de ingeniería. Los solicitantes de programas de tiempo parcial y de tiempo completo son elegibles, y la organización ofrece apoyo profesional a través de su red de mentores de ingenieros calificados.

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Udacity se asocia con la OIT para financiar 1,000 “becas a nanoescala” para miembros de la comunidad negra interesados ​​en adquirir habilidades técnicas en ciencia de datos, inteligencia artificial y programación y desarrollo. Los cursos prometen ayudar a las personas a construir su cartera de proyectos para que sean más atractivos para los empleadores que contratan para estos trabajos.

Code Fellows, un programa en línea que ofrece cursos de desarrollo de software, así como operaciones y ciberseguridad, tiene un fondo de becas que otorga becas basadas en las necesidades de hasta el 40-70% de los estudiantes. La compañía brinda apoyo comunitario y servicios de transición profesional a personas de entornos no tradicionales a puestos técnicos y acepta solicitudes de manera continua.

Las oportunidades de becas que brindan habilidades y desarrollo comunitario son solo una forma de crear acceso para grupos históricamente marginados que aún luchan por tener representación en sectores en crecimiento de nuestra economía. Les entreprises doivent s’attaquer de front aux préjugés dans leurs processus de recrutement en modifiant l’apparence et le son de leur organisation de l’intérieur et en créant de manière proactive des voies pour les talents qui reflètent réellement les communautés dont elles continuent de beneficiar.

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Descargo de responsabilidad: los autores están afiliados a School16, un recurso mencionado en este artículo.

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