Las mujeres se apresuran a compartir sus ingeniosas ideas después de la pandemia. De hecho, la disrupción femenina se ha convertido en un fenómeno generalizado en casi todas las industrias.
Si bien los nuevos pensamientos de las hijas y las mamás de todo el mundo no son nuevos, ciertamente son necesarios. Actualmente, la economía global está tratando de salir de una recesión histórica (una que se dirige desproporcionadamente a las mujeres trabajadoras). Una de las formas más rápidas de reconstruir el comercio e impulsar los negocios serán las nuevas ideas y procesos. Y las mujeres emprendedoras están a la altura del desafío.
A continuación se muestran varios ejemplos de mujeres innovadoras posicionadas para ser dueñas de su industria y crear más oportunidades para todos.
Si bien los nuevos pensamientos de las hijas y las mamás de todo el mundo no son nuevos, ciertamente son necesarios.
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1. Financiamiento de capital riesgo: Candice Morgan
Como socia de diversidad, capital e inclusión de la firma de financiación de capital de riesgo GV, Candice Morgan está brindando resultados reales para los fundadores de empresas emergentes con poca representación. Proveniente de un puesto de C-suite en Pinterest, Morgan se toma en serio la inclusión. Según las estadísticas del Foro Económico Mundial, menos de una cuarta parte de todas las empresas son iniciadas por minorías. Al asegurarse un primer lugar en un poderoso fondo de capital de riesgo, Morgan tiene la oportunidad de marcar la diferencia.
2. Recaudación de fondos: Mallory Erickson
Impulsando el lema de que la recaudación de fondos no se trata de «solicitudes» sino de «ofertas», el consejo de asesoría ejecutiva sin fines de lucro de Mallory Erickson va en contra de las tendencias tradicionales. Erickson construyó su reputación y su fórmula Power Partners™ programa – sobre la base de los sistemas convencionales de recaudación de fondos en la acera. En su lugar, centra la atención de la organización sin fines de lucro en la medida adecuada de alineación de los donantes y en evitar una administración excesiva de los donantes. Su nueva perspectiva ha resonado en organizaciones que buscan deshacerse de la fatiga de la recaudación de fondos y recaudar dinero de formas predecibles.
3. Padres que trabajan: Lauren Smith Brody
El libro más vendido de Lauren Smith Brody El quinto trimestre ha generado un movimiento entre las mujeres trabajadoras. Ella cree en un enfoque pragmático para abordar las preocupaciones del mundo real sobre el malabarismo entre la paternidad y los ascensos. Por supuesto, otros han agregado pensamientos individuales a este desafío crítico que enfrentan tantas mamás (y algunos padres). Aún así, Brody logró cubrir todos los conceptos relacionados con la maternidad exitosa y la posesión de rincones de oficina.
4. Apoyo social: Simone Gordon
Conocida como el Hada Madrina Negra, Simone Gordon ha pasado de la inseguridad financiera a la realeza de Facebook (e Instagram). Como madre soltera, ha experimentado desafíos económicos, sociales y emocionales al criar a su familia por su cuenta. Sin embargo, nunca perdió el deseo de ayudar a los demás. ¿El resultado? Ella recurrió a las redes sociales para alentar a otros a financiar a los necesitados. El enfoque audaz de Gordon para usar plataformas populares como vehículos de donación ha logrado avances e impactos significativos.
5. Libertad financiera: Sallie Lee Krawcheck
Muchas mujeres se sienten desconectadas del mundo financiero. La directora ejecutiva de Ellevest, Sallie Lee Krawcheck, decidió unir a las mujeres con estrategias simples de administración del dinero. La compañía de aplicaciones basada en suscripción que fundó no solo brinda consejos. Proporciona recomendaciones personalizadas utilizando el poder de la tecnología. Como resultado, las usuarias pueden navegar con mayor comodidad y confianza hacia la libertad financiera. Lo que hace que la opción Ellevest sea única es que sus productos y soluciones están diseñados intencionalmente para la vida de las mujeres y para financiar el futuro.
Al final, las mujeres pueden llegar a ser la mitad de la población. Pero sus formas creativas de percibir el mundo empresarial podrían ser el 100% de la solución que el mundo necesita después de Covid.
