Pídale a cualquier líder en cualquier industria que enumere los problemas importantes que enfrenta actualmente y probablemente mencionará la dificultad de encontrar y retener talento de alta calidad. Este es un problema continuo a largo plazo cuando se trata de profesionales centrados en la tecnología, y a medida que las empresas de todas las industrias experimentan una transformación digital, ya no es solo un problema para las empresas centradas en la tecnología.

Como una industria relativamente nueva y tecnológicamente avanzada, el espacio de la criptografía y la cadena de bloques definitivamente está luchando cuando se trata de atraer y retener a desarrolladores talentosos. Sin embargo, esto no es un problema sin solución. Al ejercer la creatividad y aprovechar las fortalezas únicas y el atractivo del espacio, las empresas de criptografía y blockchain pueden atraer el interés y la lealtad de los desarrolladores de primer nivel. Aquí, siete miembros del Círculo de Innovación de Cointelegraph comparten algunas ideas para ayudar a los líderes en el espacio a abordar la escasez de desarrolladores que enfrenta actualmente la industria.

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Centrarse en los beneficios no salariales

Puede pensar que está condenado si no puede pagar los salarios más altos, pero se da cuenta de que lo que los reclutas a menudo quieren es mucho más que dinero. Considere ofrecer capital generoso, no algo reservado exclusivamente para el liderazgo, y cree una cultura sin precedentes que sirva como motor de reclutamiento. Proporcionar oportunidades excepcionales para el crecimiento personal, financiero y profesional. – Zain Jaffer, Zain Ventures

Comience a contratar y capacitar localmente

Deje de competir por el mismo puñado de desarrolladores aleatorios y comience a contratar localmente y a capacitar a la fuerza laboral. Esencialmente, hay una «carrera armamentista» para los desarrolladores en este momento, y la única forma de ganar es expandir el grupo de solicitantes. Las empresas de blockchain deberían esforzarse por crear nuevos grupos de talentos dondequiera que estén, no solo migrar a San Francisco para unirse a la mezcla. – Jae Yang, Tacen

Invierta en desarrolladores que estén interesados ​​en hacer crecer los dominios

Fui testigo de primera mano de la feroz competencia para reclutar y retener talento, especialmente entre los desarrolladores en el espacio de las criptomonedas y la cadena de bloques. Los líderes deben educar a los desarrolladores en ciernes que deseen crecer sobre las muchas oportunidades profesionales disponibles en el espacio blockchain. Los desarrolladores de diferentes dominios están tratando de pasar a dominios en crecimiento; invertir en ellos para abordar la escasez de talento. – Vinita Rathi, Sistango

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Cree productos con casos de uso reales e innovadores

Una de las mejores maneras de atraer y retener a desarrolladores talentosos es centrarse en productos que tengan casos de uso reales e innovadores. Sin hitos técnicos significativos por los que trabajar, los programadores buscarán significado en otra parte. Pero al construir algo significativo, los desarrolladores sienten un sentido de propósito que los alienta a quedarse. – Wolfgang Rückerl, ENT Technologies AG

Crear programas de subvenciones para incentivar la participación en proyectos

Para atraer talento, las empresas pueden crear programas de subvenciones que incentiven a los desarrolladores a involucrarse mientras les dan una participación en el éxito del proyecto. La tecnología Blockchain nos brinda las herramientas para crear sin problemas este tipo de oportunidades para los desarrolladores y recompensar su trabajo de formas que otras industrias no pueden. –Anthony Georgiades, Red Pastel

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Apoyar una variedad de iniciativas para atraer desarrolladores al espacio.

Crear o apoyar iniciativas para impulsar y atraer desarrolladores al espacio. Esto se puede hacer de muchas maneras: otorgando subvenciones, financiando concursos y/o brindando recursos educativos sobre blockchain y desarrollo criptográfico. – Theo Sastre-Garau, NFTevening

Priorizar la calidad sobre la experiencia en la industria

Simplemente priorice la contratación de ingenieros de alta calidad en lugar de buscar aquellos con experiencia en criptografía y/o blockchain. Cualquier ingeniero de alta calidad puede manejar nuevas tecnologías, pero es difícil convertir a un tecnólogo en un ingeniero de alta calidad. – Ari Trow, XYO


Este artículo se publica a través de Cointelegraph Innovation Circle, una organización examinada de altos ejecutivos y expertos en la industria de la tecnología blockchain que están construyendo el futuro a través del poder de las conexiones, la colaboración y el liderazgo intelectual. Las opiniones expresadas no reflejan necesariamente las de Cointelegraph.

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