Pídale a cualquier líder en cualquier industria que enumere los problemas importantes que enfrenta actualmente y probablemente mencionará la dificultad de encontrar y retener talento de alta calidad. Este es un problema continuo a largo plazo cuando se trata de profesionales centrados en la tecnología, y a medida que las empresas de todas las industrias experimentan una transformación digital, ya no es solo un problema para las empresas centradas en la tecnología.
Como una industria relativamente nueva y tecnológicamente avanzada, el espacio de la criptografía y la cadena de bloques definitivamente está luchando cuando se trata de atraer y retener a desarrolladores talentosos. Sin embargo, esto no es un problema sin solución. Al ejercer la creatividad y aprovechar las fortalezas únicas y el atractivo del espacio, las empresas de criptografía y blockchain pueden atraer el interés y la lealtad de los desarrolladores de primer nivel. Aquí, siete miembros del Círculo de Innovación de Cointelegraph comparten algunas ideas para ayudar a los líderes en el espacio a abordar la escasez de desarrolladores que enfrenta actualmente la industria.
Centrarse en los beneficios no salariales
Puede pensar que está condenado si no puede pagar los salarios más altos, pero se da cuenta de que lo que los reclutas a menudo quieren es mucho más que dinero. Considere ofrecer capital generoso, no algo reservado exclusivamente para el liderazgo, y cree una cultura sin precedentes que sirva como motor de reclutamiento. Proporcionar oportunidades excepcionales para el crecimiento personal, financiero y profesional. – Zain Jaffer, Zain Ventures
Comience a contratar y capacitar localmente
Deje de competir por el mismo puñado de desarrolladores aleatorios y comience a contratar localmente y a capacitar a la fuerza laboral. Esencialmente, hay una «carrera armamentista» para los desarrolladores en este momento, y la única forma de ganar es expandir el grupo de solicitantes. Las empresas de blockchain deberían esforzarse por crear nuevos grupos de talentos dondequiera que estén, no solo migrar a San Francisco para unirse a la mezcla. – Jae Yang, Tacen
Invierta en desarrolladores que estén interesados en hacer crecer los dominios
Fui testigo de primera mano de la feroz competencia para reclutar y retener talento, especialmente entre los desarrolladores en el espacio de las criptomonedas y la cadena de bloques. Los líderes deben educar a los desarrolladores en ciernes que deseen crecer sobre las muchas oportunidades profesionales disponibles en el espacio blockchain. Los desarrolladores de diferentes dominios están tratando de pasar a dominios en crecimiento; invertir en ellos para abordar la escasez de talento. – Vinita Rathi, Sistango
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Cree productos con casos de uso reales e innovadores
Una de las mejores maneras de atraer y retener a desarrolladores talentosos es centrarse en productos que tengan casos de uso reales e innovadores. Sin hitos técnicos significativos por los que trabajar, los programadores buscarán significado en otra parte. Pero al construir algo significativo, los desarrolladores sienten un sentido de propósito que los alienta a quedarse. – Wolfgang Rückerl, ENT Technologies AG
Crear programas de subvenciones para incentivar la participación en proyectos
Para atraer talento, las empresas pueden crear programas de subvenciones que incentiven a los desarrolladores a involucrarse mientras les dan una participación en el éxito del proyecto. La tecnología Blockchain nos brinda las herramientas para crear sin problemas este tipo de oportunidades para los desarrolladores y recompensar su trabajo de formas que otras industrias no pueden. –Anthony Georgiades, Red Pastel
Apoyar una variedad de iniciativas para atraer desarrolladores al espacio.
Crear o apoyar iniciativas para impulsar y atraer desarrolladores al espacio. Esto se puede hacer de muchas maneras: otorgando subvenciones, financiando concursos y/o brindando recursos educativos sobre blockchain y desarrollo criptográfico. – Theo Sastre-Garau, NFTevening
Priorizar la calidad sobre la experiencia en la industria
Simplemente priorice la contratación de ingenieros de alta calidad en lugar de buscar aquellos con experiencia en criptografía y/o blockchain. Cualquier ingeniero de alta calidad puede manejar nuevas tecnologías, pero es difícil convertir a un tecnólogo en un ingeniero de alta calidad. – Ari Trow, XYO
Este artículo se publica a través de Cointelegraph Innovation Circle, una organización examinada de altos ejecutivos y expertos en la industria de la tecnología blockchain que están construyendo el futuro a través del poder de las conexiones, la colaboración y el liderazgo intelectual. Las opiniones expresadas no reflejan necesariamente las de Cointelegraph.
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