Aqui hay otra edicion de “Dear Sophie”, la columna de consejos que responde a preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para difundir el conocimiento que permite a las personas de todo el mundo cruzar fronteras y perseguir sus sueños”, dijo Sophie Alcorn, abogada de inmigración en Silicon Valley. “Ya sea que trabaje en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder a sus preguntas en mi próxima columna”.

LEER  Cruise lanza servicio robotaxi sin conductor para empleados en San Francisco - TechCrunch

Los miembros de TechCrunch + tienen acceso a las columnas semanales “Querida Sophie”; use el código promocional ALCORN para comprar una suscripción de uno o dos años con un 50% de descuento.


Querida Sophie,

Dirijo las operaciones de una startup y he sido responsable de la contratación y otras responsabilidades de RR.HH. Me siento abrumado con la contratación y tratando de resolver los problemas de visa para posibles contrataciones.

¿Tienes algún consejo?

– Doble en Daly City

Estimado doblaje,

Escucho a mucha gente como tú que se encuentra en la misma situación en las startups. Esto sucedió cuando hablé con Erin Teter y Lydia Buurma recientemente para mi podcast. Teter y Buurma son profesionales de RRHH con experiencia que conozco desde hace años. Actualmente trabajan en RR.HH. en LINQ, una empresa de TI que ofrece soluciones de financiación y administración basadas en la nube para estados, distritos y escuelas.

“RRHH es un trabajo de tiempo completo”, dijo Buurma. “Cuando se habla de crear una cultura corporativa, definir la misión y los valores de la empresa, desea incluir a las personas en esa discusión y desea obtener la aceptación de los empleados principales y determinar qué características tendrán los futuros empleados. que desea contratar debería tener. . “

Una imagen compuesta de la abogada de inmigración Sophie Alcorn frente a un fondo con un logotipo de TechCrunch.

Créditos de imagen: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Se abre en una nueva ventana)

La siguiente mejor opción

Si su startup no puede permitirse contratar a una persona de recursos humanos a tiempo completo en este momento, Teter recomienda que su empresa al menos contrate a un consultor de recursos humanos para ayudarlo a evaluar la situación de su negocio, implementar prácticas y ayudar a resolver problemas.

LEER  Signal, la aplicación de mensajería encriptada, está actualmente inactiva para muchos usuarios - TechCrunch

“Por lo general, los consultores están en contacto con abogados de inmigración y otros expertos que pueden ayudarlo a pasar por el proceso”, dijo.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: Promedio: )