Encontrar un nuevo trabajo puede ser un gran desafío. Los reclutadores modernos tienen una afluencia de solicitantes para revisar y juzgar, y puede ser difícil destacar entre la multitud.

Muchos profesionales ofrecen consejos para ayudar a las personas a llamar la atención de los posibles empleadores o orientarlos hacia mejores opciones profesionales, pero no todos los consejos para la búsqueda de empleo son buenos. Para mayor claridad, 10 miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores opinan sobre algunos de los consejos de búsqueda de empleo más sobrevalorados que escuchan con frecuencia. He aquí por qué creen que estas palabras de sabiduría que se hablan comúnmente no son necesariamente tan sabias.

1. Concéntrate en perfeccionar tu CV

He escuchado muchas veces que es importante obtener ayuda con su currículum para asegurarse de que sea perfecto. Si bien un currículum es una parte valiosa para informar a los empleadores sobre su experiencia, habilidades y antecedentes, tiene muy poco peso para intervenir y diferenciarlo dentro del grupo de candidatos. Dedique más tiempo a desarrollar relaciones con los empleadores y ejecutivos que tomarán la decisión de contratarlo. Verás una tasa de respuesta mucho más alta al tener una conexión y un contexto significativos para que sepan el valor de contratarte. – Ryan O’Connell, Boomn

2. Sal ahí fuera

Un consejo de búsqueda de empleo sobrevalorado que escucho a menudo es “empezar”. Además de ser demasiado general, la declaración es engañosa porque centra la atención en tomar cualquier acción, en lugar de tomar una acción estratégica y efectiva. Un mejor enfoque es dedicar tiempo a desarrollar un plan estratégico para promocionarse ante posibles empleadores. Presentarse como un candidato de calidad comienza con transmitir una imagen de alto valor, así que perfeccione todas las herramientas que tenga para presentarse de la mejor manera posible. Para los creativos, eso significa actualizar y perfeccionar su cartera. Para otros profesionales, eso significa pulir su carta de presentación, CV y ​​perfil de LinkedIn. – Richard Fong, ABCDreamUSA.com

3. Concéntrese en su educación

Un consejo de búsqueda de empleo sobrevalorado que he escuchado en el pasado es enfatizar su educación en su currículum. Puede ser obligatorio completar esta información y proporcionársela a un posible empleador, pero no es necesario que entre en detalles locos sobre sus especialidades, menores, etc. Los empleadores de hoy se preocupan más por la experiencia laboral y las habilidades que puede aportar. en la mesa. La educación es importante, pero la experiencia práctica es aún más importante en áreas específicas. Concéntrese más en sus habilidades técnicas y sociales y en su experiencia en su currículum cuando solicite empleos. – Stéphanie Wells, Formas formidables

4. Las grandes empresas son mejores

He visto a mucha gente ser atraída de una pequeña o mediana empresa a una Fortune 500. Sí, tienen fama, un edificio elegante y el director ejecutivo es un centimillonario, pero ser un pececito en un gran estanque no lo hace. no es fácil. A menudo, en las pequeñas empresas tiene acceso directo a los responsables de la toma de decisiones. Tiene la experiencia de interactuar y trabajar con la alta dirección. Con los “grandes” puede verse atrapado en la burocracia del negocio donde a menudo es difícil obtener aumentos y, dependiendo de su puesto, nunca tiene la oportunidad de presentar sus ideas a los tomadores de decisiones. Desafortunadamente, la política de la empresa puede ser real y es mucho más difícil jugar en grandes cantidades. Ambos tienen sus ventajas, pero ¿qué es lo mejor para ti en este momento de tu carrera? – Bill Mulholland, reubicación de ARC

5. Cíñete a tu dominio

Uno de los consejos de búsqueda de trabajo más sobrevalorados que escucho a menudo es aceptar un solo trabajo en su campo. Si bien esto es ciertamente lo más lógico, también es bueno intentar ampliar sus horizontes. Esté preparado para conocer otros tipos de puestos si la empresa que encuentra está dispuesta a contratarlo, sabiendo que no lo necesitan para lo que fue a la escuela. No todo el mundo es contratado en función del tipo de título o la duración de sus estudios, pero eso no significa que no se utilizarán sus habilidades. Por eso, es importante ser flexible en cuanto al tipo de trabajo que está dispuesto a realizar. Existe una buena posibilidad de que más adelante lo lleve a cosas más importantes y mejores en su carrera, y es posible que termine haciendo más de lo que jamás soñó poder hacer. – John Hall, Calendario

6. No necesitas una marca personal en línea si tienes un buen CV

Siempre que esté interesado en contratar a un candidato, busco en Google para ver qué tipo de marca en línea tiene esa persona. ¿Esta persona está activa en las redes sociales? Si es así, miro para ver qué tipo de publicaciones tienen para asegurarme de que su publicación se alinee con nuestra marca. Así que mi mejor consejo es crear una marca personal en línea. Da a conocer tu nombre y muestra tu mejor trabajo. Publique en las redes sociales, bloguee e intente obtener la mayor exposición posible. La mayoría de las veces, los gerentes de contratación verán su solicitud de manera más favorable. – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

7. Céntrese en el salario en lugar de la cultura

Al buscar un buen trabajo, un consejo común es centrarse en la remuneración en lugar de la cultura o el entorno de la empresa. La verdad es que, incluso si tiene un trabajo o industria bien remunerada, no será feliz si se encuentra en un lugar donde la gente no es profesional o amigable. Pasas ocho horas al día en el trabajo y tratar de trabajar en un lugar que es malo para ti mental terminará por erosionar tu salud. Recibir un buen pago es fundamental, pero no es más importante que tu bienestar. Utilice siempre sus interacciones con una empresa para determinar si este es el lugar adecuado para usted y trate de encontrar uno que lo haga sentir como un lugar positivo para trabajar. – Blair Williams, miembro de la prensa

8. No necesitas referencias profesionales

Un consejo sobrevalorado que he escuchado es que no es necesario tener una lista de referencias profesionales. La teoría es que su sitio web será suficiente para demostrar su valía cuando solicite un trabajo. La realidad es que algunos empleadores quieren hablar con ex empleadores. Si no ofrece esta opción a las empresas, podría estar perdiendo posibles oportunidades de empleo. – John Brackett, Smash Balloon LLC

9. Aplicar a cualquier cosa y a todo

El consejo que necesitas aplicar a cualquier cosa, a todo y en todas partes es realmente un mal consejo. Enviar currículums para cada trabajo, incluso de forma remota, no aumenta sus posibilidades. Al final, solo está perdiendo su tiempo y energía, así como el de ellos. Si no tiene una experiencia relevante obvia, pase a la siguiente aplicación. Tendrá mucho más éxito en identificar su nicho y apegarse a él. También aumentarán las posibilidades de que realmente disfrute del trabajo que obtenga. – Blair Thomas, eMerchantBroker

10. Sea demasiado carismático y asertivo

Mucha gente piensa que debe ser demasiado carismática o asertiva en una entrevista de trabajo. Probablemente esto se deba a que existe el sentimiento común de que las entrevistas son eventos en los que el entrevistador intentará incomodarlo acerca de cómo lo está haciendo bajo presión. Si bien hay empresas que siguen tales prácticas, la verdad es que muchas otras organizaciones han terminado con la creación de métricas falsas que retratan falsamente a la empresa como un lugar de trabajo de alta presión. Un candidato debe ser consciente de que hay lugares en los que forzarse a ser carismático será contraproducente. Muchas empresas buscan personas con los pies en la tierra que estén listas para aprender y trabajar bien con otras personas. Entonces, presente este lado de usted mismo en una entrevista. – Syed Balkhi, principiante de WP

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