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Publicación de la Encuesta de sentimiento global de L&D 2021; Donald H. Taylor describe los principales cambios de sentimiento; la recalificación y mejora de las competencias parece ser una prioridad absoluta en términos de formación y desarrollo; aprendizaje colaborativo y social cada vez más reconocido por L&D.
El informe completo de L&D Global Sentiment Survey 2021 es publicado hoy por Donald H Taylor y Learning News se puso al día con Donald para profundizar en el sentimiento en nuestra industria.
La encuesta de este año se llevó a cabo durante el año; más de tres mil profesionales del aprendizaje respondieron a la única pregunta de la encuesta: «¿Qué va a ser interesante sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo en 2021?»
De las quince opciones, «recalificar y mejorar las habilidades» obtuvo una encuesta mucho más alta que todas las otras opciones, entrando en la tabla como una nueva entrada mejor clasificada. Esto significaba que todas las demás opciones estaban en al menos un lugar y la única opción contra la corriente era el «aprendizaje colaborativo y social». Donald cree que esto pone de relieve una tendencia de L&D a centrarse ante todo en su papel central y, para hacerlo durante la pandemia, significó confiar en lo que es más fácil de lograr y que da los mejores resultados, rápidamente.
Por el contrario, las opciones que L&D considera más inaccesibles o menos probadas han caído en el gráfico, como la realidad virtual y aumentada y la inteligencia artificial, que han experimentado la mayor caída en el gráfico de 2021.
En la entrevista con Learning News, Donald H. Taylor explica cómo se siente ante las prioridades cambiantes en la formación y el desarrollo. Donald también se está asociando con Speexx para seminario web masterclass el 17 de febrero para explorar las tendencias con más detalle. La información y la inscripción para la clase magistral de Speexx están disponibles a través del sitio web de Speexx: Tendencias de aprendizaje digital en 2021.
