Por Danny Beckett Jr., fundador y director ejecutivo de Armar.

2020 ha sido un año largo para los baby boomers y otras generaciones mayores. La Generación Z y los Millennials no solo acuñaron la frase ‘OK, boom’ en las plataformas de redes sociales, las generaciones mayores también experimentaron uno de los mayores trastornos que las generaciones actuales hayan visto.

Un día de trabajo típico para un baby boom incluye una llamada de atención por la mañana, una taza de café, de 8 a 9 a.m. en la oficina y quedarse atascado en el tráfico en las horas pico de camino a casa, solo para pasar unas horas con ella. familia antes de empezar de nuevo.

Avance rápido hasta 2021 y toda esta rutina ha cambiado por completo, ya que los trabajadores ahora están trabajando de forma remota para evitar la propagación de Covid-19. Muchos, especialmente las generaciones más jóvenes, como los Millennials y Gen Zers, han adoptado carreras flexibles al convertirse en autónomos y desempeñar múltiples funciones para unas pocas empresas a la vez. Para las generaciones maduras, la idea de trabajar para más de una empresa es un shock e incluso puede sonar a deslealtad de alguna manera. Sin embargo, las generaciones más jóvenes están mostrando rápidamente a los empleados mayores cuánto más se puede beneficiar una carrera flexible, y las generaciones mayores tienen algo que ofrecerles a cambio.

Los baby boomers y las generaciones más jóvenes pueden intercambiar tutorías.

Si bien parece haber mucho que aprender para las generaciones maduras a medida que ingresan a la nueva normalidad, también lo hacen las más jóvenes. Los millennials y la generación Z se han adaptado rápidamente a la tecnología, habiendo vivido en un mundo digital la mayor parte de sus vidas. Sin embargo, esto conlleva una falta de comprensión de las habilidades de liderazgo y resolución de problemas con las que los Baby Boomers y la Generación X que ingresan al mercado del trabajo por cuenta propia tienen mucha experiencia.

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Se predice que para el 2025, el 75% de la fuerza laboral serán trabajadores millennials, la mayoría de los cuales necesitan aprender habilidades valiosas que no se enseñan en el trabajo típico de nivel de entrada.

Aquí es donde entran los baby boomers y la Generación X.

Aunque a menudo decimos que las “formas tradicionales” de hacer las cosas ya no son relevantes, han aprendido muchas lecciones valiosas de las que las generaciones más jóvenes pueden beneficiarse. Los baby boomers y la generación X no crecieron con Internet como una fuente útil de información y tuvieron que aprender a ser ingeniosos para adquirir habilidades o encontrar respuestas a preguntas. El ingenio y la resolución de problemas son habilidades increíblemente valiosas que muchos jóvenes aún tienen que aprender y es especialmente valioso conocer estas habilidades en una carrera independiente.

Por muy valiosos que sean ciertos rasgos y habilidades, saber cuándo reducir la velocidad también es muy importante. Los Millennials y la Generación Z crecieron en un entorno donde la salud mental y el bienestar son más importantes que nunca. Avec 79% des travailleurs déclarant ressentir du stress lié au travail, il est extrêmement crucial que tous les travailleurs, en particulier les générations matures qui ont tendance à ne pas être familiarisées avec ces conversations, sachent comment prendre soin d’eux-mêmes en termes laboral.

Los Millennials y la Generación Z pueden alentar estas conversaciones y mostrar cómo establecer límites valiosos en el trabajo y asegurarse de que sus contrapartes maduras se sientan respaldadas para lidiar con problemas de salud mental en el lugar de trabajo.

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Cómo eliminar el “factor de intimidación” del trabajo autónomo.

Con esta nueva forma de trabajar que se está normalizando rápidamente, los trabajadores del baby boom y la generación X están comenzando a reevaluar sus carreras actuales: incluso en 2019, antes de la pandemia global, un estudio encontró que los baby boomers constituían el 26% del trabajo independiente. Este número debería seguir aumentando, pero no sin contratiempos. La transformación digital, la automatización y la entrada de las generaciones más jóvenes al mercado laboral son obstáculos que muchos trabajadores mayores temen superar por sí mismos.

Existe un factor intimidante obvio que ingresa al mercado del trabajo por cuenta propia, especialmente cuando se trata de muchos de los valores tradicionales que han defendido la Generación X y los Baby Boomers. Es bien sabido que muchos autónomos suelen trabajar para unas pocas empresas a la vez. Para las generaciones que siempre han visto a sus abuelos, padres y compañeros acercarse al trabajo, a veces estableciendo carreras que abarcan décadas en una empresa, este es un gran cambio. Trabajar para varias empresas diferentes al mismo tiempo puede parecer una deslealtad.

Las tecnologías emergentes también pueden ser abrumadoras: hace diez años, aplicaciones como Zoom y Slack eran solo un pensamiento futurista, pero hoy están alimentando la comunicación en el lugar de trabajo. Más allá de la comunicación, las tecnologías en otras áreas también han avanzado: el marketing se ha vuelto aún más digital que antes debido a la pandemia. Muchas de estas tecnologías han evolucionado según sea necesario durante el año pasado, dejando a las generaciones mayores preocupadas por ingresar a una fuerza laboral basada en habilidades. Sin embargo, puede haber lecciones más valiosas del otro lado de lo que se pensaba anteriormente.

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Cómo pueden ayudarte las plataformas de talento digital.

Algunos miembros de la población de Baby Boomer y Generation X a menudo sienten que ingresar con éxito a la creciente fuerza laboral independiente es una hazaña casi imposible. La flexibilidad y la libertad de trabajar solo en lo que desea puede ser liberadora, pero también puede ser un desafío increíblemente abrumador para los trabajadores maduros que nunca han tenido esa opción.

Tradicionalmente, cuando quieres emprender una carrera autónoma, te las arreglas solo: siempre buscando proyectos, persiguiendo clientes y facturando (sin mencionar la dificultad de que te paguen a tiempo). Las plataformas de talento hacen la mayor parte del trabajo para el freelancer: encuentran trabajos y clientes, los examinan para asegurarse de que sean legítimos y se encargan del proceso de facturación para que el freelancer no tenga que preocuparse, concentrarse solo en su trabajo.

Estas plataformas de talento no solo ayudan a los profesionales a encontrar trabajo, sino que también ayudan a fomentar el diálogo intergeneracional al trabajar con clientes y otros profesionales independientes de diferentes generaciones. A través de estas interacciones, los trabajadores de cada generación pueden intercambiar conocimientos y aprendizajes con sus contrapartes más jóvenes y maduras.

La evolución de la mano de obra a autónomos ha supuesto una transición masiva para todos los profesionales, especialmente las generaciones maduras. Afortunadamente, las generaciones jóvenes y maduras pueden confiar unas en otras para aprender a navegar con éxito en este nuevo paisaje.