Después de pasar los últimos 18 meses trabajando desde casa, con sus compañeros caninos a su lado, no es de extrañar que cuando regresen a la oficina, la gente quiera llevarse a sus perros con ellos. Una encuesta realizada en abril por la empresa de videoconferencias PowWowNow encontró que el 45% de los trabajadores remotos estaban a favor de llevar perros a la oficina.

Crear un lugar de trabajo que admita perros puede tener sus beneficios. Un estudio de 2019 de la Universidad de Lincoln encontró que los empleados que con frecuencia llevan a sus perros al trabajo informaron un 22% más de satisfacción con sus condiciones de trabajo, una mayor absorción en su trabajo (33,4%) y un aumento general en el compromiso laboral del 14,4%.

Pero existen posibles inconvenientes; El 38% de los encuestados de PowWowNow no creía que tener perros callejeros en la oficina fuera algo bueno, mientras que el 13% pensaba que tener un perro interrumpiéndolos durante el trabajo los haría menos productivos.

Aún así, algunas nuevas empresas han encontrado formas de hacer que los beneficios superen cualquier desafío, incluida la empresa de software de gestión de tutorías TutorCruncher, que informa que permitir perros en su oficina de Londres ha reducido los niveles de estrés, ha aumentado la productividad, ha mejorado la creatividad y ha mejorado la moral.

La compañía también había reflexionado sobre los posibles inconvenientes de implementar un sistema amigable con los perros, incluido el impacto en los que no son dueños de perros, como explica el gerente de SEO Jamie Irwin.

Él dice: “Anteriormente, tuvimos una discusión abierta en nuestra reunión semanal para determinar si había alguna objeción a estos cambios, por ejemplo, ¿alguien le tenía miedo a los perros? Resultó que uno de los miembros de nuestro equipo, Elliott, tenía miedo de los perros grandes y le gustaría tener una zona libre de perros en la oficina. Como resultado, dos de nuestras grandes salas de reuniones y parte de la oficina fueron designadas como «áreas libres de perros», proporcionando un espacio seguro para Elliott y cualquier otra persona que tuviera suficientes perros para el día. «

La startup tecnológica Steamhaus se lanzó hace cinco años, y la perra de oficina Poppy ha existido desde el principio.

El fundador y director ejecutivo Daniel Faraday-Foster dice: “Ha demostrado ser un excelente calmante para el estrés; la gente a veces la pone de rodillas mientras trabaja. Se porta bien, no ladra mucho ni salta sobre las personas, lo cual es esencial si estás en un entorno de trabajo con personas que no son necesariamente grandes fanáticas de los perros.

Quizás la mayor contribución de Poppy a la vida de la oficina es su papel como rompehielos durante las entrevistas o cuando los clientes entran. -Para favorecer.

Steamhaus tiene una política que requiere que el personal verifique con anticipación qué reuniones se llevarán a cabo ese día y si hay un área separada disponible para perros. Esto asegura que todos se sientan cómodos, que no haya conflictos entre los diarios y que los perros no dominen el espacio si es un día ajetreado en la oficina.

“Asimismo, nuestra política asegura que la responsabilidad recaiga en el propietario”, agrega Faraday-Foster. “Esto incluye asegurarse de que los perros no deambulen por áreas donde no están permitidos, no hagan ruido y no muerdan los pies de la oficina. Aunque tenemos un ambiente de oficina muy relajado, si hubiera algún problema de comportamiento con los perros, no serían invitados a regresar.

La ley laboral en el Reino Unido aún no ha legislado para las mascotas en el trabajo, por lo que las reglas para esto se rigen por el contrato de trabajo entre el empleado y su empleador. Sin embargo, como señala Karen Jackson, abogada y directora general del bufete de abogados de Londres Didlaw, los propietarios de negocios que actualmente no tienen una política formal al respecto deberían hacerlo. Esto debería establecer algunas reglas básicas para ayudar a evitar cualquier problema.

Ella dice: “No todo el mundo es un amante de los perros y puede haber personas en la fuerza laboral que sean fóbicas o alérgicas a la caspa de las mascotas. Depende del empleador definir la política. Si desean permitir que los perros trabajen, esa es su prerrogativa, pero deberán ser sensibles con aquellos que no son tan entusiastas. «

Jackson también aboga por establecer reglas básicas, por ejemplo, indicando que solo se permiten perros que estén entrenados para ir al baño en la oficina. También necesitan estar bien socializados para evitar la agresión de los perros en la oficina. En oficinas grandes, puede ser útil limitar la cantidad de perros permitidos en un espacio determinado y asignar días para que cierto personal pueda traer a su perro y otros no.

Ella dice: “Es lógico que cualquier persona que ya traiga un perro de asistencia al trabajo debe escapar de todas las reglas y sus necesidades deben ser lo primero: los derechos de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo permiten que los empleadores otorguen un beneficio positivo al personal discapacitado. «

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