Por Thomas Griffin, cofundador y presidente de OptinMonster. Emprendedor, inversor y experto en software. Ayudarle a ser un mejor líder en su organización.

Todo el mundo sueña con tener un gran trabajo. Pero para conseguir el trabajo de sus sueños, primero debe convencer al gerente de contratación de que entre todos los candidatos que han solicitado el trabajo, usted está en la mejor posición para el trabajo.

Para hacer esto, necesita saber exactamente qué está buscando el gerente de contratación. Esto le ayudará a prepararse mejor para su entrevista, lo que le dará más confianza en cómo se presenta.

Aquí hay cuatro habilidades prácticas que todo entrevistador busca. Dominarlos puede ayudarte a conseguir el trabajo que siempre has soñado.

Tener claras habilidades de comunicación.

Lo primero y más importante que busca todo investigador son las habilidades de comunicación. En la era de la globalización, la mayoría de las grandes empresas tienen sus clientes y su base de usuarios repartidos por diferentes países. Entonces, cuando una organización lo contrata, esperan que pueda comunicarse con fluidez con sus clientes y clientes.

Con habilidades de comunicación agradables, puede dejar una impresión favorable en sus clientes e incluso convertirlos en clientes duraderos. La comunicación sólida también mejora su desempeño al evitar confusiones y problemas de comunicación entre sus colegas.

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También es una gran habilidad para transformar un ambiente de trabajo sofocante en uno más positivo e interesante.

Sea consciente de su lenguaje corporal.

Tu lenguaje corporal habla de quién eres como individuo, y los entrevistadores a menudo lo usan como una herramienta para leer tu personalidad y considerar si eres la persona adecuada para el trabajo. A la hora de prepararse para una entrevista, muchos candidatos no consideran que el lenguaje corporal sea un factor importante, pero en realidad tiene mucho que ver con si eres elegido para el trabajo.

Su lenguaje corporal les dice a los entrevistadores cuán seguro y concentrado está. De acuerdo a revisión de negocios de HarvardAdemás de su elección de palabras, sus gestos, postura y expresiones faciales transmiten mensajes poderosos a las personas con las que habla.

Los gerentes de contratación pueden incluso leer su lenguaje corporal para determinar si está ansioso o nervioso durante el proceso de la entrevista. Estos factores pueden ayudar al entrevistador a determinar si usted es el candidato adecuado para el puesto.

Así que presta atención a tu lenguaje corporal. El contacto visual es una de las señales más importantes que te muestra como una persona segura y abierta. También debe abstenerse de hacer muchos gestos con las manos o agitar demasiado durante el proceso de la entrevista. Estos son signos de nerviosismo y pueden mostrar falta de confianza.

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Haz preguntas para despejar dudas.

Es cierto que durante una entrevista, se supone que el entrevistador debe hacer las preguntas. Pero a veces el entrevistador puede preguntarle si tiene alguna pregunta para él. Esta es tu oportunidad de aclarar cualquier duda que puedas tener sobre el puesto o la empresa. También es una gran oportunidad para tener un impacto en el entrevistador, así que sea inteligente con sus preguntas.

En lugar de hacer preguntas al azar, asegúrese de que sus preguntas sean relevantes y demuestre que está realmente interesado en el trabajo. Puede hacer preguntas como:

• ¿Cuáles serán mis metas para los primeros tres, seis y nueve meses del puesto?

• ¿Cómo se medirá mi éxito?

Independientemente de las preguntas que haga, asegúrese de que no conduzcan a respuestas simples de sí o no. Las entrevistas son una vía de doble sentido, por lo que al hacer las preguntas correctas puede iniciar una conversación significativa que puede beneficiarlo.

Prepárese para preguntas inesperadas.

Un factor muy importante que le ayuda a tener éxito en una entrevista es su presencia de ánimo. Los gerentes de contratación siempre están buscando candidatos que puedan resolver problemas inesperados que se les presenten. Saben que los empleados que tienen una fuerte presencia de ánimo y pueden resolver fácilmente incluso los problemas más grandes serán un gran activo para la empresa.

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Pero en el breve lapso del proceso de la entrevista, es difícil probar qué tan buena es su presencia de ánimo. Es por eso que a menudo te hacen preguntas complicadas y requieren habilidades analíticas rápidas. Así que tienes que estar preparado para este tipo de preguntas. Brindar respuestas inteligentes a tales preguntas puede ayudar al gerente de contratación a verlo como alguien con una sólida lógica y habilidades para la toma de decisiones. Esta puede ser una excelente manera de interrumpir la entrevista y conseguir el trabajo que estaba buscando.

Conseguir el trabajo de sus sueños no es fácil. En primer lugar, debe prepararse y trabajar duro para alcanzar el puesto que ha estado buscando. Pero al hacerlo, a menudo descubre lo que necesita para tener éxito. Esto le ayudará a avanzar en la dirección correcta y a alcanzar la posición que se merece.

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