Aqui hay otra edicion de “Dear Sophie”, la columna de consejos que responde a preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para difundir el conocimiento que permite a las personas de todo el mundo cruzar fronteras y perseguir sus sueños”, dijo Sophie Alcorn, abogada de inmigración en Silicon Valley. “Ya sea que trabaje en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder a sus preguntas en mi próxima columna”.

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Querida Sophie,

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Manejo las operaciones de personas como consultor en varias startups tecnológicas diferentes. Muchos tienen empleados en OPT o STEM OPT que no fueron seleccionados para la lotería H-1B de este año.

Las empresas quieren retener a estas personas, pero se están quedando sin opciones. Algunas empresas volverán a intentar la lotería H-1B del próximo año, incluso si enfrentan grandes probabilidades, especialmente si la lotería H-1B se convierte en un proceso de selección basado en el salario el próximo año.

Otros están estudiando visas O-1A, pero descubren que muchos empleados aún no tienen la experiencia para cumplir con los requisitos. ¿Deberíamos mirar a Canadá?

– Especialista en Silicon Valley

Estimado especialista,

Ese es nuestro objetivo: encontrar soluciones de inmigración creativas para ayudar a los empleadores estadounidenses a atraer y retener talentos internacionales y ayudarlos a realizar sus sueños de vivir y trabajar en los Estados Unidos.

He escrito mucho sobre cómo las nuevas empresas tecnológicas estadounidenses pueden mantener a los miembros de su equipo internacional en los Estados Unidos. Una estrategia es ayudar a los empleados de la startup a calificar para O-1A. Otra es obtener visas H-1B ilimitadas sin una lotería a través de programas sin fines de lucro afiliados a universidades. A veces, los solicitantes regresan a la escuela para maestrías que ofrecen una opción de trabajo llamada CPT o capacitación práctica en el plan de estudios.

Una imagen compuesta de la abogada de inmigración Sophie Alcorn frente a un fondo con un logotipo de TechCrunch.

Créditos de imagen: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Se abre en una nueva ventana)

Pero a veces las empresas terminan decidiendo trasladar parte de su talento internacional a Canadá para trabajar de forma remota. Recientemente, Marc Pavlopoulos y yo discutimos cómo ayudar a los empleadores estadounidenses y al talento internacional en mi podcast. A través de sus dos empresas, Syndesus y Path to Canada, Pavlopoulos ayuda tanto a los empleadores tecnológicos estadounidenses como al talento tecnológico internacional cuando ellos o sus empleados se quedan sin opciones para emigrar a los Estados Unidos. Con mayor frecuencia ayuda a los empleadores de tecnología de EE. UU. Cuando sus empleados actuales o potenciales no son seleccionados para la lotería H-1B.

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A través de Syndesus, un empleador remoto con sede en Canadá, también conocido como la Organización Profesional para el Empleo (OEP), Pavlopoulos ayuda a los empleadores estadounidenses a retener a los trabajadores tecnológicos internacionales que se han quedado sin opciones de visa o tarjeta verde que les permitirán permanecer en los Estados Unidos. o aquellos nacidos en la India que están hartos de décadas de esperar una tarjeta verde estadounidense. Los empleadores estadounidenses que no tienen una oficina en Canadá pueden trasladar a estos trabajadores a Canadá con la ayuda de Syndesus, que emplea a estos trabajadores tecnológicos en nombre de la empresa estadounidense, patrocinándolos para una visa de trabajo canadiense de Global Talent Stream.

Syndesus también ayuda a las nuevas empresas tecnológicas de EE. UU. Sin presencia en Canadá a encontrar trabajadores tecnológicos canadienses y emplearlos en nombre de la startup. Como empleador oficial, Syndesus se ocupa de la nómina, los recursos humanos, la atención médica, las opciones sobre acciones y todos los asuntos relacionados con la legislación laboral canadiense.

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La otra empresa de Pavlopoulos, Path to Canada, se centra actualmente en conectar ingenieros internacionales y otros talentos tecnológicos que trabajan en los Estados Unidos, incluidos aquellos cuyo OPT o STEM OPT está agotado, que tampoco pueden quedarse en los Estados Unidos para encontrar empleo en Canadá. en una empresa o en la oficina canadiense de una empresa estadounidense. A estos empleados se les otorga una visa de trabajo Global Talent Stream y, finalmente, la residencia permanente en Canadá. Pavlopoulos tiene la intención de expandir Path to Canada para ayudar a los talentos tecnológicos de todo el mundo a vivir y trabajar en Canadá.

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