Dejar una situación laboral tóxica puede dejar una impresión duradera en un empleado. Incluso si está investigando y una empresa parece tener un buen ambiente de trabajo, puede ser difícil garantizar plenamente que ingresará en una empresa que lo tratará mejor.

Las opiniones de los empleados y la navegación en el sitio web de una empresa no pueden ayudarlo a conocer la cultura del lugar de trabajo. Es por eso que los miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores han propuesto algunas preguntas clave que puede hacerse para asegurarse de que su nuevo negocio sea el adecuado. Al hacerse estas preguntas, es posible que pueda descubrir algunas señales de advertencia de un lugar de trabajo tóxico.

1. ¿El liderazgo inspira confianza?

¿El liderazgo inspira confianza o se basa en el control? Los líderes tiranos se aseguran de que nadie en la organización pueda ser más importante que ellos. Constantemente ridiculizan y hacen que los empleados renuncien aferrándose a la información. Una cultura de personas que intentan controlar y jugar con el sistema para su propio beneficio es una señal reveladora de un lugar de trabajo tóxico. – Ryan Stoner, Dendro

2. ¿Por qué está abierta esta posición?

“Tóxico” tiene cualidades relativas; A veces, un empleado o gerente agrega hostilidad a un lugar de trabajo o hay problemas sistémicos que causan conflictos. En la etapa de la entrevista, un candidato puede preguntar por qué un puesto está abierto y por qué se ha ido un ex empleado. A veces el motivo es comprensible: baja por maternidad, otras oportunidades. Otras veces, pueden mentir. Mentir es una bandera roja. – Duran Inci, Optimum7

3. ¿Cuáles fueron las señales de advertencia de mi último negocio?

Mire hacia atrás en la situación e intente comprender cómo comenzó. ¿Hubo alguna pista o señal de advertencia que pudiera haber ignorado? Una vez que sepa qué estaba mal con el antiguo negocio, estará en una mejor posición para notar algo mal la próxima vez. – Salomon Thimothy, OneIMS

4. ¿Qué impresión causaron durante el proceso de contratación?

Todo el proceso de contratación, desde la elección de las palabras en una publicación de trabajo hasta el comportamiento del entrevistador, puede decirle mucho sobre el trabajo. ¿Te hicieron esperar para comenzar tu entrevista? ¿Fueron educados? ¿Hubo alguna solicitud extraña? Al analizar el proceso de contratación, obtendrá una mejor idea de su entorno laboral potencial. – Blair Williams, miembro de la prensa

5. ¿Cuáles son mis valores?

Lo que es tóxico para una persona puede no serlo para otra. Definir el entorno que prefiere (por ejemplo, un ritmo rápido como una nueva empresa tecnológica frente a un entorno lento como el gobierno) crea criterios. Determinar si se alinea con la misión, la visión y los valores de la empresa puede filtrar las mejores coincidencias. – Libby Rothschild, dietista principal

6. ¿Cómo puede encajar mi personalidad en este negocio?

Tener una idea de la cultura del lugar de trabajo durante el proceso de entrevista puede ayudarlo a determinar cuán tóxico puede ser un ambiente. Preguntándose “¿Cómo puede encajar mi personalidad en esta dinámica de equipo?” Puede ayudarlo a identificar dónde pueden existir problemas potenciales. – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

7. ¿Practica la gente aquí lo que predica?

Es importante estar atento y hablar con los colegas (si es posible) antes de aceptar una oferta de trabajo. Puede tener una mejor idea de lo que es un trabajo hablando con sus empleados y gerentes existentes. Cuando sabe lo que está buscando, es más fácil encontrarlo desde el principio. – Stéphanie Wells, Formas formidables

8. ¿Cómo me siento cuando visualizo un futuro aquí?

Si la respuesta es “temeroso y ansioso”, sé que es hora de seguir adelante. Si la respuesta es “emocionado y feliz”, sé que estoy en una buena posición. ¡Confíe en sus instintos, ponga sus sentimientos en primer lugar y no sacrifique su felicidad y cordura por un cheque de pago! Cuando los empleadores ven que el talento huye hacia mejores culturas corporativas, el mundo empresarial en su conjunto mejora. – Tyler Bray, piezas de remolque TK

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