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Londres, Reino UnidoNoticias de aprendizajeCapacitación en línea de Marshall

A medida que el mundo comienza a regresar a un cierto sentido de normalidad y las oficinas comienzan a llenarse lentamente a medida que se levantan las restricciones de Covid, los ayuntamientos han examinado más de cerca sus necesidades de aprendizaje electrónico para ver cómo pueden apoyar mejor a su fuerza laboral que regresa de la licencia y regreso a oficinas.

Ha habido un aumento reciente en el interés, que el mes pasado vio a Bolton y Charnwood Council buscar una solución digital. Se unen a nuestros clientes existentes del sector público, como el Ayuntamiento de Manchester, los ayuntamientos de Oldham, Blackburn y Burnley, para tomar una variedad de cursos en línea como Let’s Talk About Running in the Workplace y Managers Lockdown Toolkit – Future Ways of Working.

James Sellers, director gerente de Marshall E-Learning, dijo: “Es genial ver este interés renovado en las juntas mientras buscan ver cómo pueden apoyar mejor a su personal y asegurarse de que regresen al trabajo al máximo. Actualizado no solo en las políticas necesarias y procedimientos, sino en cosas como Race in the Workplace. Estos son temas importantes que no solo ayudan a crear lugares de trabajo diversos e inclusivos, sino que también fomentan experiencias positivas de aprendizaje personal. Nos encantaría escuchar más consejos que creen que podemos ayudarlos en su viaje de eLearning ‘.

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Ruth Seddon, Socio Comercial de Desarrollo Organizacional en Bolton Council, dijo: “Una de las razones por las que Bolton ha elegido varios módulos Marshalls EDI (Igualdad, Diversidad e Inclusión) es que muchos de sus módulos EDI permiten adoptar una perspectiva. Es probable que este enfoque del aprendizaje tenga un mayor efecto en el cambio de comportamiento en comparación con otros tipos de entrenamiento de prejuicios inconscientes, que pueden tener la consecuencia no intencionada de fomentar la licencia moral, pareciendo así aprobar los prejuicios inconscientes, que son la acción misma que el entrenamiento apunta a. debe evitarse (CIPD, 2019) ‘.

Desarrollado durante el cierre, este curso en línea de Kit de herramientas para gerentes es parte de un conjunto de cursos de aprendizaje en línea para gerentes que se ha actualizado con una nueva sección de Regreso al trabajo 2021 y se basa en las experiencias directas del equipo y los expertos en la materia. Los módulos incluyen:

  1. Salud mental y bienestar
  2. Liderar y gestionar en tiempos de incertidumbre
  3. Regresar al trabajo de manera segura y trabajar socialmente distanciado
  4. Gestión de equipos remotos
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El cada vez más popular libro Let’s Talk Race in the Workplace fue escrito por Maggie Semple OBE, consultora de diversidad, empresaria y emprendedora.

Maggie dijo: “El curso no solo se enfoca específicamente en correr en el lugar de trabajo, es muy actual. En mi experiencia, pocas empresas u organizaciones han tenido el valor de explorar abiertamente los problemas de sus empleados negros, estudiantes negros, clientes negros, clientes negros y cadenas de suministro.

“La palabra aquí es ‘negro’. La cuestión de la raza siempre ha sido incómoda para muchos. Pero dadas las campañas y protestas recientes, incluida Black Lives Matter, se habla de cuán injusta es la sociedad para los negros y qué se puede hacer al respecto.

Las autoridades locales del Reino Unido pueden utilizar este y otros recursos en línea de Marshall E-Learning para asegurarse de que están listos y equipados para recibir al personal en el lugar y continuar brindando un entorno seguro y de apoyo para el personal durante los cierres locales y las restricciones sociales. .

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