Pocas personas mantienen exactamente el mismo rol en una empresa a lo largo de toda su carrera. En algún momento de su trayectoria profesional, es probable que esté buscando un cambio, ya sea ascender en su organización o encontrar un trabajo en otro lugar.

Cuando se presenta una oportunidad laboral, es posible que se pregunte si es la decisión correcta para usted en este preciso momento. No querrá tomarse demasiado tiempo para tomar una decisión, para que no se le escape la oportunidad, pero tampoco querrá saltar imprudentemente a algo que no es adecuado para usted y arrepentirse más tarde.

Para ayudarlo a tomar esta importante decisión, un panel de miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores compartió nueve preguntas que debe hacerse para determinar si una nueva oportunidad comercial es adecuada para usted.

1. ¿Tendré otra oportunidad como esta?

Encuentro que cuando surge la oportunidad, ya es el momento adecuado para avanzar o mejorar. Para la mayoría de las personas, es raro tener más de una oportunidad en una sola promoción. Cuando una gran empresa está lista para contratarlo, es una señal de que también debe unirse a ella. Para muchas personas, el cambio nunca se sentirá “bien”. Esperar para sentirse seguro y positivo hasta que haga un cambio lo dejará estancado más tiempo del necesario. Siempre puedes evolucionar hacia un rol y una situación diferente, pero una vez que pasa una oportunidad, no es posible volver a evocarla. También es importante saber que nuestro cerebro primitivo generará emociones negativas hacia nuevos roles y trabajos. Tienes que hacer cambios sin importar si no quieres perderte las probabilidades de la vida. – Syed Balkhi, principiante de WP

2. ¿Los valores de la empresa se corresponden con los míos?

Para ver si un trabajo es adecuado para usted, considere los valores y la cultura de la empresa. ¿Coincide esto con lo que estás buscando? A menudo, los empleados ni siquiera saben cuáles son los valores o la misión de la empresa, por lo que no están preparados para el entorno en el que se encuentran. Es esencial investigar, hacer preguntas durante el proceso de entrevista y hablar con otros empleados para evaluar cómo se siente acerca de la oportunidad. – Stéphanie Wells, Formas formidables

3. ¿Ofrece potencial de crecimiento a largo plazo?

El mejor consejo que podría darte para encontrar un nuevo trabajo sería ver si te ayuda a crecer a largo plazo o no. Quieres tener espacio para crecer y hacer más, pero eso tampoco significa que tengas que apresurarte a tomar la decisión de irte. A menudo pensamos que permanecer en una empresa es “estancarse”, pero esto no siempre es así. Suponga que la oportunidad de crecer en la misma empresa le permite seguir aprendiendo y aportando nuevas ideas. En este caso, siempre se trata de crecimiento profesional, y también habla de una persona que sabe liderar relaciones laborales a largo plazo. Primero, haga una lista de los pros y los contras de sus opciones y piense qué lo hará más feliz y exitoso a largo plazo. – Salvador Ordorica, el grupo español LLC

4. ¿Puedo asumirlo ahora?

Al decidir si aceptar o no una nueva oportunidad laboral, debe tomarse el tiempo para evaluar su salud mental y sus habilidades. Si ya se siente agotado, cambiar a un nuevo rol puede hacer más daño que bien. Del mismo modo, si se siente estresado y necesita aprender nuevas habilidades, solo aumentará su estrés. Creo que mirar hacia adentro y evaluar honestamente si eres capaz en este momento es una de las formas que más se pasan por alto para determinar si estás listo para asumir un nuevo rol. – Chris Christoff, Monster Insights

5. ¿Cuál es mi probabilidad de éxito?

Al solicitar una nueva oportunidad, es importante conocer sus probabilidades de éxito. Específicamente, desea estar seguro de que el puesto ofrece oportunidades de crecimiento con una alta probabilidad de éxito. Esta correlación es lo que, en última instancia, beneficiará a su futuro. Tomarse el tiempo para aprender lo más posible sobre el trabajo es esencial para asegurarse de que tiene la experiencia necesaria y de que puede ofrecer un valor inmediato. También desea ver la posibilidad de ampliar las habilidades existentes. No comprender el rol o su capacidad para agregar valor a partir de la experiencia anterior en realidad podría dañar su carrera en lugar de desarrollarla. Antes de asumir un nuevo rol, tómese el tiempo para comprenderlo completamente y saber qué tan adecuado está para el rol. – Tyler Quiel, Giggster

6. ¿Quiero dedicarme a tiempo completo?

Una cosa es querer las ventajas de un trabajo, como el prestigio, la paga, etc., pero otra es prosperar en ese trabajo. A veces las posiciones y su trabajo diario pueden producir sentimientos diferentes en las mismas personas. Siento que su trabajo debería ser algo que se vea haciendo a tiempo completo, no a tiempo completo. Debe haber un cierto nivel de interés, capacidad y energía para las actividades asignadas a este puesto. Otra forma importante de saber si está listo para hacer el trabajo a tiempo completo es hablar con alguien que haya estado en el trabajo que desea o algo similar. Discuta las alegrías y los desafíos del trabajo. Sobre todo, pregúntese cómo encaja este trabajo en sus objetivos generales. Es tan importante como la pasión. – Samuel Thimothy, OneIMS

7. ¿Me ayudará a lograr mis objetivos?

Escriba las tres razones principales por las que está considerando dejar su trabajo. Muchas oportunidades laborales se ven geniales y es fácil caer en la tentación de salarios más altos o mejores títulos. Sin embargo, cuando pones en papel lo que realmente quieres y lo usas para guiar tus decisiones, no dejarás que las tentaciones se interpongan en el camino de tus objetivos reales. Por cada trabajo que planee solicitar, y por cada oportunidad que se le presente, considere cuidadosa y honestamente lo que obtendrá si se muda. ¿Tendrás las tres cosas en tu lista? De lo contrario, el trabajo no es para ti. No sacrifiques lo que realmente quieres por otras tentaciones. – Jonathan Prichard, MattressInsider.com

8. ¿Corresponde esto a mi máxima prioridad?

Escriba sus metas profesionales. Se sorprenderá de lo fácil que es perder de vista las metas y los sueños a largo plazo. Si está planeando hacer un cambio, anote sus metas en una hoja de papel. Escribirlos ayudará a que sean más claros, concisos y enfocados. A continuación, evalúe sus metas escritas con la misión laboral que le interese. Ponte bajo el microscopio. ¿Cuál es su máxima prioridad? ¿La nueva posición coincide con ella? – Shu Saito, Jabones Godai

9. ¿Qué me dice mi instinto?

Los emprendedores toman muchas decisiones basándose en sus instintos e instintos. Creo que los empleados se toman más tiempo para pensar cuando toman una decisión, especialmente cuando finalmente aceptan un nuevo trabajo. Calcular y sopesar las opciones es algo bueno hasta cierto punto, pero siempre aconsejo a las personas que den un salto y confíen en el proceso si tienen una buena idea. Es como una caída de la confianza. Vas a tener que intentar retroceder en algún momento, y alguien te sorprenderá alcanzándote. – Michael Sinensky, WeShield

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