Por Vikas Agrawal, cofundador de Infobrandz, un equipo de élite de expertos en comunicaciones visuales que llevan el marketing de contenidos al siguiente nivel.

Esto ya no es noticia: la pandemia ha cambiado el mundo tal como lo conocemos. Para algunas industrias, algunos conceptos erróneos sobre la solicitud de empleo son irrelevantes porque la tecnología más nueva los vuelve obsoletos.

Sin embargo, los avances tecnológicos solo han subrayado la importancia del factor humano en la gestión empresarial. Como dice el refrán, “cuanto más cambian las cosas, más permanecen igual”. A pesar de los avances tecnológicos, esto sigue siendo cierto para quienes buscan empleo.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo el elemento humano puede ayudarlo a tener éxito en su búsqueda de trabajo.

Buena conducta

Mi familia y yo hablamos a menudo de casos virales de bondad o bondad humana. Después de ver cientos de estos clips en línea, encontré un hilo común con estas historias: la gente recompensa los actos amables.

Es posible que algunos buscadores de empleo no sepan esto, pero los reclutadores, como la mayoría de los seres humanos, aman y a veces recompensan el buen comportamiento. No, eso no significa hacer algo drástico como comprar las rosas de su reclutador. Los verdaderos actos de cortesía y bondad diarios pueden calentar sus corazones.

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Por ejemplo, una encuesta de 2021 realizada por Lensa encontró que el 62% de los reclutadores descalifica a los candidatos en función de su trato con la recepcionista u otro personal de apoyo, y el 48% de los reclutadores descalifica a los candidatos porque revisan constantemente sus teléfonos.

Ninguno de estos parece un comportamiento descortés exagerado. De cualquier manera, estos son cierres para algunos reclutadores y podrían extender su búsqueda de trabajo por unos meses. Imagínese enviar todas estas aplicaciones y no recibir ninguna oferta porque está hablando por teléfono durante las entrevistas.

Además, la mala etiqueta en línea puede costarle una oferta de trabajo. La creciente atención actual a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo significa que las publicaciones o los comentarios llenos de odio pueden obstaculizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.

Mejores habilidades y calificaciones

Antes de la pandemia, algunos reclutadores que conozco se quejaban de la cantidad de solicitudes que recibían de candidatos no calificados. Los números lo respaldan. Un estudio encontró que el 54% de los solicitantes solicitaron un trabajo a pesar de que sentían que no estaban calificados.

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Con muchas personas actualmente desempleadas debido a la pandemia, la competencia por los trabajos disponibles es feroz. Solo los mejores candidatos pasan a la siguiente etapa después de la solicitud. Para muchas personas que buscan empleo, es necesario actualizar sus habilidades si quieren ser competitivos en el mercado laboral actual.

Por ejemplo, las empresas no solo buscan buenos escritores. Buscan escritores que:

• Tener conocimientos de SEO y puede utilizar herramientas de SEO para crear mejor contenido.

• Domina algunas herramientas de automatización de marketing

• Puede editar artículos para que su trabajo esté siempre listo para su publicación.

• Tener una gran audiencia o ser profesionales de la promoción de contenido.

Por supuesto, algunos especialistas en marketing o reclutadores pueden fruncir el ceño, especialmente considerando el salario que estos puestos pueden ofrecer. La verdad es que algunas empresas aún tienen presupuestos de contratación limitados debido a la pandemia, por lo que contratarán fácilmente a alguien que pueda desempeñar múltiples funciones.

Los solicitantes de empleo deben analizar su situación actual y las vacantes actuales para determinar las habilidades necesarias para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Además, hoy en día, además de las habilidades que requiere su puesto, las habilidades de entrevista virtual son una necesidad en algunas industrias.

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Persistencia

Los solicitantes de empleo antes de la pandemia solicitaron varios puestos antes de ser contratados. No ha cambiado.

La búsqueda de empleo promedio en los Estados Unidos duró cinco meses antes de la pandemia. Pero ahora, según la Oficina de Estadísticas Laborales, más de 4 millones de personas han estado sin trabajo durante más de 27 semanas (más de seis meses y tres semanas).

Piénsalo. En el pasado, si enviaba alrededor de 20 solicitudes antes de obtener entrevistas, es posible que ese número no sea suficiente. En algunos casos, simplemente duplicar o triplicar ese número de solicitantes le dará el trabajo de sus sueños. Y en otros casos, es posible que se necesiten incluso más aplicaciones.

La persistencia es la constante. Envíe más aplicaciones. Adapte su CV a las descripciones de puestos. Escribe cartas de presentación personalizadas. Ahora es uno de esos momentos en los que tienes que creer que la perseverancia vale la pena.