Si bien a veces podemos pensar en nosotros mismos y en quienes nos rodean como productos terminados o completos, todavía hay mucho que aprender, y la capacitación en el trabajo es una de las funciones más importantes de cualquier negocio, ya que busca mantener y mejorar el habilidades de su equipo.

Tuve el placer de charlar con el Dr. Alex Young, cirujano ortopédico y traumatólogo y fundador de Virti, una empresa que utiliza cosas como la inteligencia artificial y la realidad aumentada para mejorar y medir el entrenamiento. Dado que la realidad aumentada y la realidad virtual representan nuestro nuevo mundo, fue fascinante conocer su opinión sobre cómo se puede implementar y mejorar la capacitación sin que ninguno de nosotros abandone nuestros escritorios.

Mary Juetten: ¿Cuál es el nombre de su empresa y dónde se encuentra?

Dr. Alex Young: Mi empresa se llama Virti. Estamos ubicados en Bristol, pero también tenemos oficinas en Texas y California. Comenzamos en Bristol porque es una ciudad fantástica y un emocionante centro tecnológico en el Reino Unido. Hemos tenido éxito en los Estados Unidos, por lo que es un gran privilegio poder tener oficinas satélites en los Estados Unidos solo unos años después del inicio de nuestro viaje inicial.

Juetten: ¿Qué problema estás resolviendo?

Joven: Incluso antes de la pandemia, las organizaciones luchaban por encontrar formas atractivas y escalables de desarrollar su fuerza laboral y garantizar el bienestar de los empleados. La formación presencial es cara y requiere mucho tiempo, y los métodos de enseñanza como las conferencias y la lectura no tienen un impacto significativo en el desempeño humano a largo plazo. Virti existe para ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo sus equipos, mejorando la forma en que las personas se entrenan, aprenden y se desempeñan.

Ofrecemos una plataforma de aprendizaje inmersivo de extremo a extremo basada en VR / AR que mejora el desempeño humano al hacer que la capacitación experiencial sea asequible y accesible. También ha sido una bendición para muchas organizaciones durante la pandemia, ya que se puede acceder a nuestras simulaciones desde cualquier lugar a una distancia social segura mediante dispositivos de escritorio y móviles o auriculares de realidad virtual.

No solo proporcionamos las herramientas para facilitar el aprendizaje, sino que también generamos datos valiosos para ayudar a las organizaciones a comprender el desempeño de su equipo, de modo que los líderes puedan determinar con precisión dónde deben mejorar las personas. Usamos inteligencia artificial para transformar información subjetiva, como la autoexpresión o el tono de voz, en datos medibles y comentarios procesables, lo que ayuda a impulsar el desarrollo y el éxito. Se ha demostrado que nuestra tecnología ayuda a los alumnos a adquirir conocimientos más rápido y a retenerlos por más tiempo que otras herramientas.

Juetten: ¿Quiénes son sus clientes y cómo los encuentra?

Joven: Nuestra base de clientes es grande, ya que nuestro equipo de expertos puede crear simulaciones para capacitar a las personas en casi cualquier habilidad, tema o experiencia. Nuestro cliente es cualquier organización que desee optimizar el desempeño de su fuerza laboral utilizando tecnología inmersiva basada en la ciencia y datos de desempeño profundos.

Actualmente, trabajamos extensamente con hospitales, instalaciones médicas y fabricantes de dispositivos médicos, ya que nuestra tecnología es particularmente útil cuando se trata de recrear entornos difíciles de alcanzar donde las oportunidades de capacitación práctica están disponibles. Limitadas (por ejemplo, cirugía, capacitación COVID, capacitación en atención de emergencia o capacitación en habilidades sociales / comunicación con el paciente). También estamos trabajando con instituciones de educación superior para brindar educación donde las sesiones prácticas se han suspendido debido a la pandemia. En otros lugares, trabajamos con grandes corporaciones en temas como mindfulness, salud mental y capacitación en liderazgo, así como con instituciones como el ejército y la policía.

Juetten: ¿Cómo han ayudado los proyectos y / o la experiencia anteriores a este nuevo proyecto?

Joven: Mi viaje para iniciar Virti comenzó como estudiante de medicina cuando noté las brechas en la forma en que se desarrollaba la enseñanza y el aprendizaje. Gran parte de la forma en que aprendimos en la escuela de medicina involucró conferencias y libros de texto, mientras que la medicina debería consistir en un aprendizaje práctico y práctico. Especialmente cuando se trata de prepararse para situaciones de emergencia poco frecuentes que involucran mucho en juego y alta presión.

Muchas de nuestras experiencias de aprendizaje también se basaron en la suerte o el azar. Algunas personas en mi año se han rotado con increíbles registradores que han trabajado duro para desarrollar sus habilidades y conocimientos. Otros fueron menos afortunados y recibieron menos tiempo y atención. Como resultado, obtuvimos diferentes niveles de confianza y experiencia, a pesar de haber estudiado el mismo curso. Entonces supe que quería desarrollar una herramienta que pudiera ayudar a nivelar el campo de juego y optimizar el aprendizaje.

Quería crear una plataforma de capacitación escalable que sea accesible a pedido, divertida de usar y capaz de convertir información subjetiva en datos objetivos para comparar, mejorar el desempeño humano y reducir errores.

Juetten: ¿Quién está en tu equipo?

Joven: Nuestro equipo está formado por personas talentosas y expertos de todo el mundo, que trabajan juntos para lograr un objetivo común: optimizar el desempeño humano y hacer que el aprendizaje sea accesible y escalable utilizando las mejores tecnologías del mercado. A todos nos apasiona el poder del aprendizaje y la educación, desde la forma en que organizamos reuniones hasta cómo celebramos el éxito y nos divertimos, hemos construido una organización que refleja una variedad de personalidades y culturas. A medida que Virti crece, no puedo esperar a ver cómo evolucionamos para reflejar a todas las personas nuevas que se unen a nosotros. La variedad de pasiones e intereses de las personas es siempre fascinante.

Juetten: ¿Cogiste algo de dinero?

Joven: Obtuvimos una ronda de $ 2 millones en abril de 2019 y acabamos de obtener una ronda de la Serie A de $ 10 millones.

Las startups son una aventura: ¿cuál es tu historia de startups favorita?

Joven: Me encanta lo que Michael Acton-Smith y Alex Tew han construido en Calm. El equipo fundador está acostumbrado a superar desafíos y ha demostrado resistencia y determinación para continuar y construir un negocio que ayuda a un gran número de personas en todo el mundo y que ha crecido rápidamente. Su marketing es principalmente de empresa a consumidor (B2C) y es sencillo, creativo y efectivo, y el producto hace la mayor parte del trabajo para mostrar valor a los usuarios.

Juetten: ¿Cómo mide el éxito y cuál es su historia de éxito favorita?

Joven: Creo que el paso más importante que las personas deben dar es el desarrollo personal: aprender y esforzarse para hacer cosas difíciles a diario. Si se siente emocionado, satisfecho y feliz en el trabajo como en casa, creo que es un éxito.

Siempre me emocionan los invitados que tenemos en el podcast Virti Human Performance, con mis historias de éxito favoritas de cualquiera que haya superado la adversidad o se haya llevado al límite. Un buen ejemplo de esto es el astronauta del Salón de la Fama de la NASA Scott Parazynski, quien fue invitado en la Temporada 2. Scott se formó como médico y pasó más de 1019 horas (8 semanas) en el espacio, incluida una caminata espacial de emergencia para realizar reparaciones esenciales en un lanzadera durante su última misión. Luego hizo las primeras huellas en el lago de lava del volcán Masaya en Nicaragua, lo que requirió una gran cantidad de entrenamiento y dedicación.

Juetten: ¿Tiene algún consejo que agregar para los fundadores o directores ejecutivos de empresas emergentes en modo de crecimiento?

Joven: Mi principal consejo sería asegurarse de no sacrificar la cultura corporativa por un crecimiento rápido. Debe intentar crear una ética de trabajo sólida y una ética de trabajo dentro de su equipo, incluso cuando se mueve rápidamente y hace muchas nuevas contrataciones (tal vez en diferentes mercados internacionales). Puede ser un desafío, pero he descubierto que la mejor manera de superarlo es crear viajes de incorporación escalables y confiables que trasciendan los mercados y respalden a las nuevas contrataciones para obtener una comprensión profunda de los valores de su negocio. También debe codificar el conocimiento y las mejores prácticas de la empresa de una manera que facilite la comunicación y el acceso a todos los miembros de la empresa.

Otra acción importante es garantizar que los empleados de todos los niveles comprendan su valor y se sientan responsables del progreso. Todos deben saber cómo su función promueve los objetivos comerciales y ayuda a resolver los problemas que enfrentan los clientes. Esto ayudará a crear una sólida ética de trabajo y motivará a su equipo a tener éxito, en cualquier lugar del mundo.

Juetten: ¿Cuál es la visión a largo plazo de su negocio?

Joven: La visión a largo plazo es ser el desarrollador y distribuidor líder mundial de tecnologías de capacitación digital y hacer que estas herramientas de aprendizaje de clase mundial sean accesibles para todos en el planeta. Creemos que la educación es un derecho humano fundamental, por lo que nuestro objetivo es fomentar el aprendizaje y los logros en todo tipo de organizaciones e instituciones, desde escuelas y universidades hasta empresas y el sector público, en todo el mundo. Ya hemos trabajado con médicos en Etiopía para desarrollar sus habilidades prácticas utilizando nuestra tecnología. En el futuro, nos gustaría trabajar en muchos más proyectos que involucren la formación y el desarrollo de equipos e individuos en las regiones menos desarrolladas del mundo.

También queremos ser reconocidos por nuestra profunda capacidad técnica. La información que podemos obtener de nuestros datos es de gran valor para las organizaciones con las que trabajamos. Los datos marcan la diferencia a la hora de desarrollar, optimizar e invertir en su capital humano. En el futuro, nos aseguraremos de que los datos se mantengan a la vanguardia.


Gracias a Alex por tomarse el tiempo para compartir su experiencia y conocimiento. Durante estos tiempos difíciles, compartir conocimientos y capacitación es esencial por razones obvias, pero también puede dar a las personas un renovado sentido de propósito. Una formación más eficaz debería ser un beneficio para cualquier empresa y para el mundo en general. #A partir de.

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