Mientras LinkedIn pide a los creadores que aporten un elemento más humano y menos pulido a su plataforma de redes para profesionales, una empresa que se ha forjado una reputación de publicación. principalmente Las impresiones más desordenadas y humanas de la vida laboral hicieron una adquisición que podría ayudarlo a competir mejor con LinkedIn.

Glassdoor, la plataforma que permite a las personas publicar reseñas anónimas y sinceras sobre las organizaciones para las que trabajan, adquirió Fishbowl, una aplicación que brinda a los usuarios una opción anónima para proporcionar reseñas sinceras a los empleados, así como unirse a grupos de chat basados ​​en intereses para chat. trabajo y búsqueda de empleo. Glassdoor, que tiene 55 millones de usuarios, ya está integrando el contenido de Fishbowl en su plataforma principal, aunque Fishbowl, con su millón de usuarios, también continuará operando como una aplicación independiente por ahora.

El director ejecutivo de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, dijo que ve Fishbowl como la evolución lógica de cómo ya se usa Glassdoor. Del mismo modo, dado que las personas ya están buscando comentarios de posibles empleadores, tiene sentido acercar el reclutamiento y las revisiones.

“Siempre nos hemos centrado en la transparencia en el lugar de trabajo”, dijo en una entrevista. “Esperamos que los solicitantes de empleo en el futuro utilicen las revisiones de Glassdoor y también busquen las respuestas de los profesionales existentes en sus campos. Fishbowl ha tenido mucho éxito durante la pandemia de Covid-19, triplicando su base de usuarios el año pasado.

LEER  Por que Square está gastando $ 29 mil millones para enganchar al reproductor BNPL Afterpay - TechCrunch

La adquisición la realiza técnicamente Recruit Holdings, el gigante japonés de empleos y tecnología que adquirió Glassdoor por $ 1.2 mil millones en 2018, y las compañías no están revelando ningún término financiero. Fishbowl, con sede en San Francisco, fundada en 2016 por Matt Sunbulli y Loren Appin, había recaudado menos de $ 8 millones, según datos de PitchBook, de un conjunto bastante impresionante de inversores, incluidos Binary Capital, GGV, Lerer. Hippeau Ventures y Scott Belsky .

LinkedIn, propiedad de Microsoft, supera a Glassdoor en tamaño. Ahora tiene más de 774 millones de usuarios, lo que la convierte, con mucho, en la plataforma de redes sociales más grande dirigida a profesionales y su contenido relacionado con el trabajo. Pero para muchos, incluso algunos de los que la utilizan, la plataforma deja algo que desear.

LinkedIn es una referencia confiable para crear un perfil de usted mismo, para el público, para aquellos en su vida profesional o para reclutadores, para encontrar. Pero lo que en gran parte falta en LinkedIn son personas normales que hablan honestamente sobre el trabajo. Lire sur les développements professionnels souvent auto-congratulés des autres, ou voir des mots motivants sur le développement professionnel de personnalités déjà très réussies, ou parcourir les développements relatifs à votre industrie qui ont probablement déjà été vus ailleurs n’est pas la tasse de thé todo el mundo. Es inofensivo. A veces la gente simplemente lo hace querer té para derramar.

LEER  Eurie Kim de Forerunner para explicar por qué invirtió en Oura en Extra Crunch Live - TechCrunch

Ahí es donde entra algo como Glassdoor: el formato de comentarios anonimizados lo convierte en algo anti-LinkedIn. Es cáustico, quizás amargo a veces, hablar sobre el lugar de trabajo, equilibrado con palabras positivas que parecen sospecharse periódicamente de las propias empresas. La motivación, la inspiración y la aspiración generalmente no forman parte del léxico de Glassdoor; honesto, esclarecedor y quizás aleccionador.

Fishbowl se utilizará para aumentar eso y darle a Glassdoor otro conjunto de herramientas ahora para ver cómo podría hacer crecer su plataforma más allá de las revisiones en el lugar de trabajo. La idea es apuntar a las personas que vienen a Glassdoor para leer lo que piensan las personas sobre una empresa o para agregar sus propios comentarios: ahora también pueden participar en conversaciones con otros; y si vienen a quejarse de su empleador, ¡ahora también pueden buscar uno nuevo!

Mientras tanto, parece que el cambio hacia una mayor autenticidad es también el resultado del cambio que hemos observado en el mundo del trabajo.

Los cierres de oficinas impuestos por Covid-19 y el distanciamiento social han significado que muchos profesionales han estado trabajando desde casa durante la mayor parte del último año y medio (y muchos continúan haciéndolo). Ha cambiado la forma en que “venimos a trabajar”, con muchas de nuestras divisiones tradicionales entre personas profesionales y no profesionales y la gestión del tiempo desapareciendo. Esto ha tenido un impacto inevitable en cómo nos vemos en el trabajo y lo que buscamos obtener de este compromiso. Y también ha hecho que muchas personas se sientan aisladas y necesiten más formas de conectarse con sus compañeros de trabajo.

LEER  DataRails reserva $ 25 millones más para crear mejores herramientas de informes financieros para pymes - TechCrunch

La adquisición de Glassdoor, dijo, fue en parte para satisfacer esa demanda. Una encuesta de Harris encargada por Glassdoor encontró que el 48% de los empleados se sintieron aislados de sus colegas durante la pandemia de COVID-19; El 42% de los empleados ha sentido que sus carreras se detienen debido a la falta de conexión en persona; y el 45% de los empleados esperan trabajar a tiempo completo o de forma híbrida de forma remota en el futuro; todas las áreas que, según Glassdoor, se pueden abordar con mejores herramientas (como Fishbowl) para que las personas se comuniquen.

Por supuesto, quedará por ver si Glassdoor puede convertir a sus visitantes en el uso de las nuevas herramientas impulsadas por Fishbowl, pero si realmente hay una población de usuarios que busca un nuevo tipo de LinkedIn, ciertamente hay suficientes personas a las que les gusta quejarse. eso, así que tal vez este resfriado sea una versión de eso.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: Promedio: )