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Los líderes de L&D se reúnen en marzo para discutir los éxitos de la analítica de aprendizaje en una serie de presentaciones y paneles de discusión, abiertos a los profesionales del aprendizaje.
La analítica del aprendizaje fue la principal prioridad en la formación y el desarrollo en el lugar de trabajo, pero ¿la atracción ha sido más reservada últimamente, con las empresas centradas en la supervivencia durante el último año? Los resultados de la Encuesta de sentimiento global de L&D de Donald H Taylor 2021 muestran que el análisis del aprendizaje ocupa el tercer lugar en la evaluación anual de ‘lo más interesante del aprendizaje en el lugar de trabajo’.
La investigación de DDI estima que el 79% de los proyectos de análisis de personas fracasan y, según i4cp, el 86% de las empresas no van más allá de los informes estándar en sus operaciones basadas en datos.
El potencial de la analítica del aprendizaje será el tema del próximo evento en línea en marzo con oradores expertos que mostrarán sus éxitos en la analítica del aprendizaje:
Anthony Parker, VP, Adquisición y Movilidad Global de Talento en Christian Dior Couture, analizará el análisis a través del prisma de DEI en su discurso de apertura “Learning Data Analytics & Culture Differences”.
Petr sramek, HRD en Penny Market, explicará cómo crear la integración perfecta de los trabajadores de la tienda con los datos.
Tim mira, Gerente de análisis de organizaciones en Philip Morris International, analiza el uso de datos en la planificación de la fuerza laboral.
Además, un panel de discusión examina el uso del análisis de L&D con Simona podgoreanu, Director de RR.HH. de KPMG Romania & Moldova; Nick hindley, un facilitador del desarrollo organizacional y el aprendizaje y Marek Balis, Director de RR.HH. de KPMG República Checa.
La participación en el evento es gratuita y se lleva a cabo el 31 de marzo a las 9:30 am CET. Más información e inscripciones están disponibles a través del sitio web del evento: L&D Meetup #LearningAnalytics.
El evento está organizado por HCM Deck, una plataforma para ayudar a las grandes empresas a gestionar el desarrollo de los empleados.
