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Cirencester, Reino UnidoNoticias de aprendizajeFosway

Tras su evaluación de los sistemas de aprendizaje el mes pasado, Fosway Group, el analista de la industria de recursos humanos número uno de Europa, publica hoy una investigación sobre el mercado en general con el lanzamiento de 9-Grid ™ 2021 para el aprendizaje digital. Encuentra que el aprendizaje digital nunca ha sido más crítico debido a la pandemia, pero queda mucho por hacer para mejorar la experiencia de aprendizaje y aumentar el impacto en las empresas.

El aprendizaje digital ha proporcionado a muchas organizaciones una balsa salvavidas desde el inicio de la crisis del COVID-19. No se puede subestimar la importancia de permitir a las personas hacer la transición a nuevas condiciones laborales o trabajar de forma remota, para desarrollarse y volver a calificar para nuevos roles, o para apoyar el bienestar de los empleados. Quizás por primera vez, el aprendizaje digital se ha convertido en un actor estratégico reconocido en el juego empresarial.

Como resultado, muchos han acelerado su transformación digital por años, pasando rápidamente del viejo mundo al nuevo en cuestión de semanas o meses. Y no es un destello en la sartén que solo durará hasta el cierre. Solo el 1% de las organizaciones cree que su enfoque del aprendizaje y el desarrollo volverá a ser lo que era antes de la pandemia. El aprendizaje digital llegó para quedarse.

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Pero a pesar del aumento en la demanda, todavía queda trabajo por hacer más allá de un simple movimiento del aula a sesiones virtuales dirigidas por un instructor o una biblioteca de contenido genérico listo para usar. Y las primeras señales son que casi la mitad de las empresas ya están notificando fatiga del aprendizaje digital. Además, se ejerce presión sobre L&D para que muestre su valor real y sus resultados a los líderes empresariales.

David Wilson, director ejecutivo de Fosway, dijo: “Es realmente sorprendente la rapidez con la que L&D ha podido responder a la pandemia y transformar la escala de su oferta de aprendizaje digital. También es alentador ver diferentes elementos, como el apoyo al desempeño, la curaduría, el video, el microaprendizaje y el aprendizaje social, todos compitiendo por un papel junto con el aprendizaje en línea tradicional. Pero si bien el cambio ha sido rápido, aún no ha alcanzado su máximo potencial. «

David Perring, Director de Investigación de Fosway agrega: “Dado que la fatiga del aprendizaje digital ha aumentado dramáticamente durante la pandemia, la calidad de nuestras experiencias de aprendizaje es más importante que nunca. Necesitamos encontrar un enfoque más «humano». Lo cual es potencialmente uno de los mayores desafíos para los equipos y proveedores de aprendizaje para 2021 y más allá. »

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9-Grid ™ para aprendizaje digital se enfoca en soluciones que brindan contenido y recursos y, por lo tanto, ofrece una perspectiva diferente en el mercado de la tecnología de aprendizaje que 9-Grid ™ para sistemas de aprendizaje, que se enfoca en plataformas -formas que alimentan el contenido.

El informe completo sobre 9-Grid ™ para el aprendizaje digital 2021 se puede descargar en línea ahora.

David Wilson y David Perring de Fosway responderán preguntas de investigación durante una sesión en vivo en línea « Pregúntele al analista » el 22 de marzo de 2021. Regístrese aquí para obtener su asiento gratuito. Los asientos se asignan por orden de llegada.

Acerca de Fosway 9-Grid ™

Fosway 9-Grid ™ proporciona una evaluación única de las opciones clave de aprendizaje y contratación de talentos disponibles para las organizaciones en EMEA. Ahora en su octavo año, el análisis se basa en una extensa investigación independiente y conocimientos de la red de investigación corporativa de Fosway de más de 150 organizaciones clientes, incluidas BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell y Vodafone.

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