La escasez de talento criptográfico está elevando los salarios en las empresas indias que participan en la industria blockchain nacional y global, informaron los medios locales citando datos de investigaciones recientes. La demanda de profesionales en el campo ha crecido rápidamente durante el año pasado.

Crypto Experience puede ganar hasta $ 100,000 en salario anual

Las empresas de TI indias que brindan servicios a clientes globales, nuevas empresas de tecnología financiera y firmas consultoras han estado peleando por especialistas con experiencia en tecnologías criptográficas, lo que ha resultado en lo que Economic Times describe como una guerra librada. Un informe del diario empresarial indica que la demanda de este tipo de talento ha aumentado de forma espectacular en los últimos meses.

La demanda de expertos en criptografía en India aumenta en salarios, aumentan las vacantes de empleo

El número de vacantes activas este mes, escribió el periódico el miércoles, asciende a más de 12.000, un aumento del 50% con respecto al año pasado. Las cifras citadas son del último informe de la empresa de servicios de personal Xpheno.

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La edad relativamente joven de la tecnología de criptomonedas, de poco más de una década, es posiblemente la razón principal de la brecha entre el número limitado de expertos en el espacio y las vacantes disponibles. La brecha de talento está presionando al alza la remuneración del sector.

Los salarios pueden alcanzar hasta 80 lakh de rupias indias por año, más de $ 106,000 al momento de escribir este artículo, para especialistas con ocho a diez años de experiencia, señala el artículo. Al comentar sobre los resultados, el cofundador de Xpheno, Kamal Karanth, dijo:

A pesar de la vida útil de 12 años del campo de las criptomonedas, su visibilidad principal y su enfoque en el talento es de menos de diez años.

Otro informe, preparado por la asociación de la industria tecnológica de la India Nasscom y el intercambio de criptomonedas Wazirx, encuentra que la industria de la criptomoneda del país emplea a alrededor de 50.000 profesionales. Sangeeta Gupta, vicepresidente senior de Nasscom, dijo a The Economic Times que la organización espera que se creen un 30% más de empleos en los próximos meses, si el sector mantiene su tasa de crecimiento actual.

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Las empresas de la industria a menudo buscan contratar personas con habilidades en blockchain, aprendizaje automático, soluciones de seguridad, soluciones Ripplex, análisis de datos y front-end y back-end. Según Xpheno, hay una escasez de talento del 30 al 60% en estos conjuntos de habilidades de alta demanda.

Sin embargo, para algunas habilidades de nicho en criptografía, ciberseguridad, ciencia de datos y otros campos, la brecha ya ha alcanzado el 50-70%. Kamal Karanth predijo que la competencia por el talento y la guerra salarial en curso continuarán durante los próximos dos años.

¿Cree que la India podrá capacitar a suficientes talentos en los próximos dos años para cerrar la brecha entre las vacantes y el número de solicitantes calificados? Háganos saber en la sección de comentarios.

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