Puede parecer que las criptoempresas han estado preparando su entrada en Hong Kong con un entusiasmo implacable, pero eso aún no se ha traducido en contrataciones en el país, según los ejecutivos de contratación.
El 1 de junio, unas 150 empresas se alinearon para obtener una licencia criptográfica local, que permite el funcionamiento de una plataforma local de comercio criptográfico. Algunos incluso han gastado hasta $ 25 millones para atrapar uno.
En declaraciones a Cointelegraph, Sue Wei, directora general de la importante contratación de Hays, dijo que si bien los intercambios buscan construir una base en Hong Kong, las necesidades de contratación de la industria son «ligeras en este momento».
«Muchas empresas de Web3 aún se encuentran en las primeras etapas de desarrollo, pero esperamos que aumenten las vacantes a medida que continúan escalando y madurando».
De hecho, Wei dijo que desde la caída del criptomercado, su firma ha visto una «caída significativa en las solicitudes de talento técnico».
Este fue especialmente el caso cuando el talento estaba siendo «despedido masivamente», lo que hizo que algunos dudaran en trabajar en una empresa de criptomonedas «debido a la naturaleza volátil del negocio, que depende principalmente de los precios de las criptomonedas», dijo.
Del mismo modo, el fundador de Cryptorecruit, el reclutador de criptomonedas, Neil Dundon, dijo que «realmente no había notado que sucedieran muchas cosas en Hong Kong».
«Aunque las reglas han cambiado, la actividad de riesgo es extremadamente baja en este momento», dijo. «Aunque parece que hemos tocado fondo y espero que empiece a subir desde aquí».
La directora gerente de Michael Page en Hong Kong, Olga Jung, también dijo que aún no había visto un «aumento significativo» en aquellos que buscan trabajo en Web3, a pesar de la reciente presión del gobierno.
Sin embargo, Jung notó un «leve aumento» en las empresas de Web3 que buscan «contratar entidades legales y oficiales de cumplimiento» a mediados o finales del segundo trimestre de 2023.
Hay una guerra por el talento.
De cara al futuro, Kevin Gibson, fundador de la empresa de reclutamiento Proof of Search de Web3, le dijo a Cointelegraph que el talento de las criptomonedas podría tardar seis meses en ingresar a la región mientras las empresas esperan la aprobación de las licencias.
«Muchos profesionales talentosos se han ido de Hong Kong en los últimos años», explicó Gibson. Dijo que el grupo de talentos locales era escaso y que las empresas que aterrizan en Hong Kong «se encontrarán en una guerra extrema por el talento».
Establecerse en Hong Kong requiere que los roles clave sean de tiempo completo. Gibson cree que la «apretón de talentos» continuará hasta 2024, ya que las empresas de Web3 «probablemente buscarán reubicarse en una jurisdicción favorable a las criptomonedas si las cosas van según lo planeado».
Los últimos datos sobre la demografía de la ciudad muestran una tasa de crecimiento de la población negativa desde 2020. Las estadísticas de empleo para el primer trimestre de 2023 muestran que la cantidad de puestos vacantes ha aumentado casi un 38 % en comparación con el mismo período del año pasado.
Jung agregó que el principal desafío es «atraer talento con interés en estos sectores», ya que muchos solicitantes son reacios al riesgo dado el «sentimiento actual del mercado».
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Por otro lado, Neil Tan, presidente de la Asociación FinTech de Hong Kong, dijo que «conoció a varias personas que recientemente se mudaron de TradFi a crypto».
Tan dijo que muchas empresas de criptografía se acercan directamente a ellas, mientras que otras usan sitios como LinkedIn para encontrar puestos.
«TradFi continúa reduciéndose cada uno o dos años», agregó Tan, «por lo que la estabilidad no es necesariamente tan atractiva como solía ser».
«Mucha gente dice que hay tantas noticias positivas en el espacio criptográfico y Web3 en Hong Kong que están dispuestos a intentarlo».
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