Muchas empresas hablan de diversidad, pero es más difícil saber si una empresa está haciendo un esfuerzo adicional para contratar a más personas calificadas de grupos subrepresentados, o si simplemente están haciendo ruido al respecto. Blendoor, una startup de seis años, quiere poner los datos a trabajar en el problema dando a las empresas una puntuación basada en datos disponibles públicamente para que el mundo sepa cuán diversa es realmente una empresa.

La fundadora y directora ejecutiva de Blendoor, Stephanie Lampkin, dijo que cuando comenzó el negocio, se centró más en encontrar candidatos calificados y diversos al reducir los sesgos inconscientes en el proceso de contratación. Esto implicó eliminar el nombre, la edad, el sexo o cualquier otra indicación que pudiera potencialmente crear un sesgo y dejar el registro de trabajo de la persona en pie. Dijo que la puesta en marcha estaba apuntando a empresas que habían hecho promesas públicas de DCI como un punto de partida natural.

Sin embargo, a medida que la empresa dirigía sus esfuerzos en esa dirección, Lampkin dice que rápidamente se hizo evidente que el posicionamiento público de una empresa y cómo dirigía sus recursos de contratación eran a menudo dos cosas diferentes, y decidió cambiar de dirección. “Así que decidimos crear un índice, un puntaje crediticio, y extrajimos una tonelada de datos de sus informes de diversidad, de sus formularios EEO One si los publican y todo ese zumbido en torno a diferentes compromisos, inversiones y asociaciones, etc.” Lampkin me lo dijo.

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Luego tomó esos datos y los estructuró, los normalizó y construyó un algoritmo que podría calificar dinámicamente a las empresas de la misma manera que funcionan nuestras tarjetas de calificación crediticia o de seguridad y hacer pública esa información.

Dijo que el asesinato de George Floyd fue un punto de inflexión para ella y el negocio. “Cuando George Floyd [was killed] y vi este resurgimiento del compromiso con la diversidad, decidí que ya no quería actuar en este teatro de la diversidad y era solo otra solución de tick-off que las empresas usan para demostrar que les importa ”, dijo.

Ella agregó: “Por eso, decidimos duplicar BlendScore y, al hacerlo, responsabilizar a las empresas por todos estos grandes compromisos financieros que hacen para seguir el despliegue de este capital, pero también los efectos posteriores en términos de su contratación, retención, tasa de promoción, igualdad de remuneración, etc.

Esto culminó en un informe que la compañía publicó recientemente, analizando los datos y descubriendo que la postura pública de las empresas no siempre coincide con su imagen pública, especialmente con los compromisos posteriores a Floyd. “Mi objetivo inicial era demostrar si existe una correlación negativa entre el compromiso y el desempeño, y la única área en la que encontramos que esto es cierto fue en los empleados negros frente a los compromisos de Black Lives Matter”. Ella dice que en todos los demás lugares hubo una correlación positiva bastante consistente entre las empresas que dijeron que querían mejorar en áreas como la diversidad de género y la igualdad de remuneración, y las que realmente lo hicieron.

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En términos de ganar dinero, Lampkin dice que quiere centrarse en ayudar a las empresas con la gobernanza cuando se trata de compromisos de diversidad, especialmente para las empresas públicas, que deberán atender a una variedad de grupos, desde inversores hasta consumidores. También cree que su enfoque para medir la diversidad también tendrá un impacto cada vez mayor en quién quiere trabajar en una empresa y en la capacidad de atraer a los mejores talentos.

Ella dice que si la gente insiste en hacer de la diversidad una posición política, ella se enfocará en la diversidad como una responsabilidad fiduciaria. Si bien esto puede ser bueno para la empresa como un subproducto natural, algunas empresas solo lo ven a través de esta lente de gobernanza y, de ser así, tienen la intención de trabajar desde ese ángulo.

“Doblo la responsabilidad ESG y fiduciaria. Dejemos de hablar de lo que es bueno para una empresa. [It doesn’t matter] lo que crees que es bueno para la sociedad. Ahora se trata de gestión de riesgos y ESG ”, dijo.

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Hasta ahora, la compañía tiene 13 empleados e informa que ha recaudado alrededor de $ 1,7 millones. Ella reconoce que la recaudación de fondos es un desafío, especialmente para una fundadora negra. Cabe señalar que menos de 100 mujeres negras ya recaudaron más de un millón de dólares el año pasado.

“Fue realmente difícil. Tuvimos que sobrevivir con los ingresos, y parte del pensamiento se debe a que estamos en la intersección del activismo social y las empresas con fines de lucro, cuando muchos inversores son como Marc Andreessen, no ven la manera. [for Stakeholder Capitalism], pero creo que eso está a punto de cambiar y la comunidad inversora afirma estar a bordo para realizar más inversiones de impacto de las que veremos.