El trabajo remoto puede han cambiado la forma en que pasamos nuestros días, pero hay un disruptor bastante furtivo entre nosotros: el agotamiento. A medida que continúa la pandemia, los empleados persiguen un objetivo mayor o simplemente están agotados por la incertidumbre y la cultura obsoleta de sus trabajos actuales.

Tampoco es un pequeño subconjunto de la fuerza laboral: Microsoft estima que es probable que el 41% de las personas consideren dejar a su empleador el próximo año, y el 46% planea ser un pivote o un cambio de carrera importante.

MasterClass y Outschool, recién capitalizados, están buscando formas de desarrollar sus valoraciones.

Los empleadores están bajo una nueva presión para retener el talento, lo que ha resultado en beneficios más integrales y creativos, que van desde el apoyo antes de la concepción y el posparto hasta la atención de la salud mental basada en textos y la meditación a pedido. A medida que el movimiento para apoyar mejor a los empleados está ganando impulso, las nuevas empresas de tecnología educativa tradicionalmente centradas en el consumidor están tomando nota.

LEER  Near Space Labs cierra la Serie A de $ 13 millones para enviar más robots de imágenes de la Tierra a la estratosfera

En los últimos meses, las empresas directas al consumidor, incluidas Outschool y MasterClass, han creado silenciosamente productos dirigidos a los empleadores. Las plataformas, que combinan entretenimiento y educación, tienen una propuesta de valor poco convencional. Outschool, una plataforma de enriquecimiento extraescolar para niños, apuesta a que los padres que trabajan pueden necesitar ayuda adicional para mantener a sus hijos comprometidos. Y MasterClass, que ofrece cursos bajo demanda dirigidos por expertos, espera que una conversación con su celebridad favorita pueda inspirar a un empleado estrella a permanecer en la empresa por más tiempo.

La creencia de que los empleadores invertirán en plataformas de beneficios de entretenimiento educativo se aparta del discurso tradicional utilizado por la tecnología educativa para ingresar a este mercado. Empresas como Udemy y Guild Education, por ejemplo, se están centrando mucho más en volver a capacitarse y mejorar las habilidades de la fuerza laboral para cumplir con los últimos roles en demanda.

A medida que los esfuerzos nacientes comienzan a generar una inversión real, el éxito de la tecnología educativa convencional dependerá de su capacidad para traducir de manera efectiva y consistente su impacto en los empleadores a largo plazo. En pocas palabras, los emprendedores deben convencer a los empleadores de que recurran a la tecnología educativa en busca de una solución aún más difícil de alcanzar que la educación: la motivación.

LEER  Greywing lanza Crew Change para ayudar a las líneas navieras a navegar las regulaciones COVID-19 - TechCrunch

Cuando la lucha es mas obvia

Amy Yamner Jenkins se unió a Outschool el otoño pasado como emprendedora para desarrollar las actividades del mercado después de la escuela. Cuando las escuelas no volvieron a abrir en agosto de 2021, dijo que las escuelas y los empleadores comenzaron a buscar en Outschool para aliviar el estrés de otro año de aprendizaje a distancia.

Estas primeras señales de los clientes cambiaron fundamentalmente las prioridades de Outschool. Un año después, Jenkins es directora de escuelas y distribución, a cargo de un equipo de 10 que trabajan únicamente para ayudar a Outschool a integrar más escuelas y beneficios para empleadores. Hoy en día, más de 100 empresas, incluidas Alto Pharmacy, Mursion y Twitter, utilizan Outschool.

“No creo que fuera fácil ser un padre trabajador antes de la pandemia”, dijo Jenkins. “Pero parece que la pandemia lo hizo aún más obvio [to companies] cual fue la pelea.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: Promedio: )