LPI y el socio global de reclutamiento Blue Eskimo anuncian hoy una iniciativa conjunta que reúne a los reclutadores de L&D y los solicitantes de empleo al aprovechar el Mapa de capacidad de LPI como un punto de referencia objetivo de habilidades.
La asociación tiene como objetivo superar la subjetividad y las conjeturas que se encuentran al hacer coincidir los requisitos del trabajo con las habilidades de los candidatos, ayudando a los reclutadores a seleccionar candidatos más fácilmente y brindando oportunidades más adecuadas para quienes buscan trabajo.
Los CV y CV, por su propia naturaleza, son imprecisos. Dos candidatos que compiten pueden afirmar que son competentes en el análisis de datos, por ejemplo, pero sin un lenguaje común para describir y cuantificar lo que significan «competente» y «análisis de datos», no hay una manera clara de diferenciar entre los candidatos.
El mapa de capacidad de LPI aborda este problema mediante el uso de un lenguaje común para definir explícitamente las 25 áreas de habilidades críticas para los profesionales y equipos de L&D modernos, eficientes y preparados para el futuro. Las habilidades en cada área de habilidades se cuantifican mediante una autoevaluación, cuyos resultados se pueden descargar como informe.
Lanzada por primera vez en 2012 como una herramienta para que las personas y los equipos identifiquen brechas de habilidades, la Autoevaluación del Mapa de Capacidades ha sido llevada a cabo por miles de profesionales de negocios. Aprendiendo de más de 90 países, dando como resultado un conjunto de datos que cuantifica la capacitación individual y las fortalezas del desarrollo y debilidades en todo el mundo: una lingua franca para habilidades de aprendizaje y desarrollo.
Ahora, los solicitantes de empleo y los reclutadores pueden aprovechar este marco al hacer coincidir las autoevaluaciones de Capability Map con más precisión que nunca con las especificaciones del puesto. Los candidatos completan la autoevaluación en el Mapa de capacidad de LPI y cargan su informe, junto con su CV, en su perfil de usuario privado en el sitio web de Blue Eskimo, lo que permite una combinación más precisa de las vacantes con habilidades y niveles de habilidad específicos.
Nick Bate, cofundador de Blue Eskimo, dijo: “Para los profesionales de L&D existe una mejor manera de demostrar sus habilidades profesionales y para que los empleadores potenciales las evalúen: el Mapa de Capacidad de LPI. Blue Eskimo lleva el mapa de habilidades al siguiente nivel, lo que permite a los solicitantes de empleo de L&D agregar sus puntuaciones del Mapa de capacidad a su perfil privado de Blue Eskimo, lo que nos ayuda a encontrar los trabajos que mejor se adapten a ellos. Alineamos las vacantes de nuestros clientes con las competencias de Capability Map, lo que nos permite responder mejor a sus candidatos calificados.
“A medida que los profesionales de L&D mejoran sus habilidades existentes o aprenden otras nuevas, pueden actualizar sus habilidades rápida y fácilmente, lo que nos permite rastrear sus mejoras y las oportunidades de empleo más adecuadas. Los resultados se almacenan de forma segura, junto con otros detalles, como roles preferidos, expectativas salariales y, por supuesto, su CV.
«El Mapa de capacidad de LPI se utiliza en todo el mundo y se actualiza periódicamente, por lo que animamos a todos los profesionales de L&D a mantener un registro actualizado de su perfil de competencia, ya sea que estén buscando o no un nuevo empleo».
Ed Monk, CEO de LPI, dijo: “El Mapa de Capacidad de LPI está firmemente establecido como el marco global líder para el mapeo de habilidades. No solo proporciona una rica fuente de información sobre el estado de las habilidades de L&D en todo el mundo, sino que ahora, con la integración de Blue Eskimo como socio de reclutamiento, ayudará a los profesionales y reclutadores de L&D a encontrarse más fácilmente, proporcionando un lenguaje común. describir las habilidades y competencias de L&D. En este vertiginoso mundo empresarial, hacer coincidir rápidamente a los candidatos más fuertes con los puestos disponibles puede ayudar a mantener una ventaja competitiva, y estoy emocionado de ver que Blue Eskimo y el LPI Capability Map allanan el camino para las organizaciones que buscan construir nuevas empresas modernas, eficientes y equipos de formación y desarrollo preparados para el futuro. «
