La industria de la criptografía y la tecnología ha visto una gran cantidad de despidos esta semana en medio de las difíciles condiciones del mercado, aunque en una nota positiva, algunos están contrarrestando la tendencia.

Las empresas de criptomonedas, incluidos los intercambios de criptomonedas, las empresas de capital de riesgo y los desarrolladores de cadenas de bloques, se han visto obligadas a reducir el personal para mantenerse ágiles en medio del mercado bajista. Sin embargo, algunos han hecho lo contrario, abriendo oficinas en nuevos lugares y mercados.

Se produce semanas después de que varios ejecutivos de alto nivel, como el ex director financiero de OpenSea, El cofundador de Kraken, Jesse Powell, y el director de ingeniería de Ripple Labs han sido noticia por dejar o renunciar a sus funciones en el espacio.

Stripe está recortando unos 1.000 puestos de trabajo

Patrick Collison, director ejecutivo del procesador de pagos Stripe, dijo en un memorando del 3 de noviembre que el 14 por ciento de la fuerza laboral de la empresa (alrededor de 1,000 empleados) sería eliminada, citando «inflación, costos de energía, tasas de interés más altas, presupuestos de inversión reducidos y financiación inicial más estricta» como razones de los recortes.

Collison agregó que estaba «contratado en exceso para el mundo en el que estamos», y dijo que Stripe era «demasiado optimista» sobre el crecimiento del comercio electrónico a corto plazo, subestimó el impacto de una recesión más amplia del mercado y que sus costos operativos también habían aumentado. rápido.

El memorando dice que los cambios en el número de empleados serán desiguales en Stripe, y no está claro qué departamentos se verán afectados o cómo afectará el lado criptográfico del negocio. La startup de pagos lanzó un producto de pago criptográfico en abril para los creadores de Twitter.

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Dapper Labs despide al 22% de su personal

El desarrollador de blockchain Flow Dapper Labs decidió el 2 de noviembre despedir al 22% de su personal, lo que afectó a aproximadamente 130 empleados, en un memorando del fundador y director ejecutivo Roham Garegozlu.

Garegozlu dijo que el «entorno macroeconómico» y el crecimiento de la empresa de 100 a más de 600 empleados en menos de dos años impidieron que la empresa fuera «tan alineada, ágil e impulsada por la comunidad como debería ser».

Dijo que Dapper Labs había «simplificado y enfocado» su estrategia de producto en torno a una «estructura de costos más sostenible» y analizó las habilidades necesarias para el futuro al decidir a quién despedir.

Grupo de moneda digital recorta el 10% del personal: informe

El conglomerado Web3 y la firma de capital de riesgo Digital Currency Group (DCG) recortaron alrededor del 10% de su fuerza laboral, según un informe de Bloomberg del 1 de noviembre, que dijo que 10 empleados abandonaron la empresa, lo que eleva el total a 66 empleados.

Según los informes, los despidos son parte de una reestructuración con Mark Murphy, director de operaciones de DCG, también ascendido a presidente, un portavoz dijo que DCG ha «realizado una serie de cambios internos» para posicionar a la empresa «para la próxima fase de crecimiento», que incluye «racionalización» de los departamentos.

Cointelegraph contactó a DCG para confirmar el informe, pero no recibió respuesta.

Según los informes, Galaxy Digital está planeando un recorte de personal del 20%

Galaxy Digital, la firma de criptomonedas fundada por Michael Novogratz, también está analizando un posible recorte de personal de alrededor del 20 %, a 75 puestos, según un informe de Bloomberg del 1 de noviembre que citó fuentes familiarizadas con el asunto.

La compañía no confirmó ni negó los rumores, y un portavoz solo dijo que la empresa estaba «considerando la estructura y estrategia óptimas del equipo». Los datos de Yahoo Finance muestran que las acciones de Galaxy Digital han bajado un 76 % en lo que va del año, junto con una caída similar en los precios de las criptomonedas.

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Cointelegraph contactó a Galaxy Digital para verificar el informe, pero no recibió respuesta.

BitMEX realiza despidos en medio de estrategia

El criptointercambio BitMEX también está realizando despidos entre sus empleados en relación con una estrategia para alejarse de los servicios de comercio y custodia al contado y, en cambio, cambiar a derivados criptográficos.

Un portavoz de BitMEX le dijo a Cointelegraph el 1 de noviembre que un informe anterior que afirmaba que se recortaría el 30% del personal era «inexacto y demasiado alto», pero con su enfoque en el comercio de derivados, la «consecuencia no deseada» es que «tuvimos que hacer cambios en nuestra fuerza de trabajo».

Coinbase CPO se va para tomar un respiro

El ahora exdirector de productos de la criptobolsa Coinbase, Surojit Chatterjee, reveló en una publicación de LinkedIn el 3 de noviembre que dejó su puesto en la empresa y dijo que «es hora de que renuncie y tome un respiro».

El mandato de Chatterjee en Coinbase duró tres años, pero dijo que continuará ayudando a la empresa sirviendo como asesor de su director ejecutivo, Brian Armstrong. Dijo que la ruptura personal viene para pasar más tiempo con la familia luego de que a su padre le diagnosticaron la enfermedad de Alzheimer y su madre muriera inesperadamente.

En una presentación del 28 de octubre ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), Coinbase dijo que con la partida de Chatterjee, sus equipos de productos, ingeniería y diseño «se están reorganizando dentro de una estructura de grupo de productos, bajo la cual los líderes de dichos grupos asumirán la responsabilidad para las ofertas de productos de Coinbase».

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OKX abre en Bahamas: planes para contratar a 100 locales

Mientras tanto, el intercambio de criptomonedas OKX parece estar buscando contratar y dijo el 3 de noviembre que planea cubrir 100 puestos de trabajo.

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Las posiciones abiertas solo estarán disponibles para el talento local de las Bahamas a medida que OKX se registre como un negocio de activos digitales en las Bahamas, formando una nueva subsidiaria para servir como el centro regional de la compañía y abriendo una oficina en la ciudad capital de la nación archipelágica de Nassau.

Paxos agrega 130 capítulos en Singapur

Se agregarán al menos 130 nuevos empleados con sede en Singapur durante los próximos tres años en la empresa de infraestructura blockchain Paxos, según un informe de Bloomberg del 2 de noviembre, luego de que su unidad local recibiera una licencia para ofrecer servicios de pago con token digital.

El cofundador de Paxos, Rich Teo, dijo que se podrían contratar hasta 180 durante los tres años, lo que elevaría la cantidad de personal a alrededor de 200, un aumento de nueve veces del equipo actual de 20 de la ciudad-estado.

En octubre, la empresa de gestión de activos de USD 4,5 billones Fidelity Investments le dijo a Cointelegraph que contrataría a 100 personas más para respaldar la creciente división de activos digitales de la empresa.

Fidelity, en un comunicado a Cointelegraph, dijo que la empresa se encuentra en una «posición única» para ofrecer exposición al sector de activos digitales «emergentes», como una razón por la que está presionando para obtener más talento para respaldar su división de activos digitales.