Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, incluso para los profesionales más experimentados. Para generar confianza, los candidatos a menudo preparan y memorizan respuestas a preguntas comunes de entrevistas, como “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” O “¿Cuál es tu mayor fortaleza profesional?” “

Si bien no hay nada de malo con una preparación cuidadosa, no querrás sonar como un robot o como dar una respuesta cliché. Para ayudar a los solicitantes de empleo a presentarse de la mejor manera posible, nueve miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores compartieron las respuestas de la entrevista que consideran “repetidas” y lo que puede hacer para responder las preguntas de la entrevista de manera más eficaz.

1. Descríbete a ti mismo como un perfeccionista

Los solicitantes deben enfocarse en cómo son los más adecuados para el trabajo y por qué el trabajo se adapta bien a sus habilidades y experiencia. Muchos solicitantes de empleo tienen el mismo escenario repetido acerca de por qué están interesados ​​en el trabajo y cómo están “superando” o “perfeccionistas” con la esperanza de conseguir el trabajo. Es mejor humanizarse y abordar algunos desafíos que encontró en puestos anteriores y cómo los superó. Esto demuestra el pensamiento crítico, que en muchos trabajos es el factor de contratación más importante, junto con la experiencia y la formación pertinentes. En lugar de ser perfeccionistas, los solicitantes de empleo deben demostrar sus fortalezas y debilidades, así como cómo su experiencia y antecedentes únicos contribuirán al crecimiento de la empresa. – Salvador Ordorica, el grupo español LLC

2. Céntrate solo en el contenido de tu CV

Cuando se les pregunta a los candidatos sobre su experiencia y calificaciones para un puesto, a menudo simplemente me leen sus currículums. Mientras entrevisto a un candidato, leo su currículum varias veces, primero cuando lo recogí de la pila y luego nuevamente justo antes de nuestra conversación. He pasado a pedirles a los candidatos que me cuenten su historia, pero esto a menudo resulta en una revisión de su experiencia de CV. Lo que realmente estoy tratando de aprender son dos cosas: qué los motiva y cómo toman decisiones. Los mejores candidatos explican por qué asumieron cada función, qué se propusieron lograr, cómo les fue y qué aprendieron como resultado. – Jon Reilly, Akkio Inc

3. Afirme que hará lo que sea necesario

Las personas que solicitan empleo deben dejar de decir clichés generales en entrevistas como “Haré lo que sea necesario para hacer el trabajo”. “¿Cómo?” O “¿Qué?” Dar detalles. ¿Qué soluciones tecnológicas ha implementado en su vida para ser súper eficiente y hacer el trabajo? ¿Qué experiencias recientes específicas en su vida demuestran que no se detendrá hasta completar una tarea? Deténgase con los clichés y comience con los detalles durante la entrevista. No eres un atleta famoso en una entrevista posterior al juego diciéndoles a todos que les darás el 110%; usted es un buscador de empleo que intenta impresionar a alguien que está buscando contratarlo. – Michael Sinensky, WeShield

4. Llámate a ti mismo un jugador de equipo

“Soy un jugador de equipo” es algo que escucho haciendo eco a lo largo de las entrevistas. Cuando solicito ser parte de una pequeña empresa, puedo entender por qué los candidatos quieren enfatizar que son un jugador de equipo. Sin embargo, esta afirmación rara vez va seguida de ejemplos o anécdotas. Lo que tendría más impacto es que un candidato comparta las cualidades específicas que lo convierten en un jugador de equipo. ¿Son extrovertidos o aportan energía a las reuniones de equipo y sesiones de lluvia de ideas? ¿Son ayudantes naturales capaces de intervenir cuando ven a un compañero en dificultad? ¿Son trabajadores seguros que no necesitan ser reconocidos y elogiados por cada logro individual? Todo el mundo se ve a sí mismo como un jugador de equipo, así que encuentre una forma más única e impactante de describirse a sí mismo. – Leila Lewis, RP Inspírate

5. Diga que trabaja bien bajo presión, sea cual sea la situación.

No estoy diciendo que manejar la presión no sea una gran habilidad, pero los solicitantes a menudo sugieren que pondrían el trabajo primero, incluso su cordura. Puede resultar muy sospechoso y, si es cierto, un futuro trabajador que no pone límites y pone en riesgo su salud puede ser un gran problema a tratar de muchas formas. – Kevin Ryan Tao, nuevo

6. Tratar de pasar una fortaleza por una debilidad.

Una cosa que escucho a menudo de los solicitantes de empleo que sale como una repetición es cuando les preguntas sobre sus debilidades. La mayoría dice algo que se considera bueno, pero se exceden, por lo que para ellos es una debilidad. Está bien, pero muchas veces parece que se repite, y muchas veces no son lo suficientemente vulnerables como para aceptar sus verdaderas debilidades. Todos tenemos debilidades y eso es bueno. Muestra fuerza cuando los reconoce y dice lo que está haciendo para mejorarlos. Recomendaría a los solicitantes que sean francos al respecto. – Alfredo Atanacio, Uassist.ME

7. Hable sobre cómo sus valores coinciden con los de la empresa.

Los candidatos deberían dedicar menos tiempo a explicar por qué sus valores coinciden con los de su empresa y, en cambio, deberían centrarse en el valor que pueden aportar. A los solicitantes de empleo les gusta señalar en qué medida su misión es algo que apoyan, y si bien eso puede ser cierto, no significa necesariamente que superarán a la siguiente persona. En su lugar, utilice más tiempo de la entrevista para hablar sobre el impacto que sus habilidades pueden tener en la organización y por qué sus experiencias anteriores demuestran que tendrá éxito en el nuevo puesto. Es bueno tener alineación cultural, pero no lo diferenciará de otros solicitantes calificados. – Firas Kittaneh, colchón Amerisleep

8. Simplemente diga que le apasiona el trabajo.

Una frase típica y trillada que escucho a menudo de los solicitantes es lo “apasionados” que están por un trabajo o una industria. Si bien todo empleador quiere contratar personas entusiastas, solo decirle a su posible empleador lo apasionado que es no significa mucho para ellos. Los empleadores generalmente asumen que si está solicitando un puesto, ya tiene un gran interés en el campo. Como candidato, su trabajo es mostrar interés en su profesión. Piense en las formas en que explora su campo y preséntelas como puntos de conversación en su entrevista. Una manera mucho mejor de ilustrar su entusiasmo es dar ejemplos de cómo sigue la evolución de su profesión (por ejemplo, asiste a conferencias, lee publicaciones comerciales o incluso escribe su propio blog). – María Thimothy, OneIMS

9. Descríbase a sí mismo como un gran trabajador

Todo el mundo lo dice, y en defensa de la mayoría de los candidatos probablemente piensan que lo son, pero hay niveles en eso. Una persona puede pensar que 40 horas a la semana es un trabajo duro, mientras que otra persona puede pensar que 100 horas a la semana es un trabajo duro. No juzgue la ética laboral de un empleado por la cantidad de tiempo que le dedica, sino más por lo que es capaz de lograr durante ese tiempo. Llegará un momento, probablemente muy temprano, en el que verá a alguien tomando la decisión de trabajar o tomar la salida más fácil. A menudo digo que todo el mundo es un gran trabajador hasta que llega el momento de hacer el trabajo. – Joel Mathew, consultoría de fortaleza

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