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Dunfermline, EscociaNoticias de aprendizajeeCom Escocia

En estos días, gracias, al menos en parte, a los efectos de la pandemia de coronavirus, las personas de todos los sectores de la economía están aprendiendo a lidiar con conceptos como trabajo remoto, oficina en casa, teletrabajo, arreglos de trabajo híbridos y flexibles.

Linda Steedman, de eCom Scotland.
Linda Steedman, de eCom Scotland.

Como resultado, las organizaciones ahora necesitan desarrollar estrategias y sistemas para apoyar a esta fuerza laboral, incluida la provisión de tecnología adecuada y el rediseño de los procesos de trabajo.

Linda Steedman, presidenta del especialista en evaluación y aprendizaje digital de eCom Scotland, cree que para que las empresas del sector privado mantengan una ventaja competitiva y para que las organizaciones del sector público ofrezcan una buena relación calidad-precio a todas sus partes interesadas, los empleadores deben implementar sistemas para respaldar la el bienestar de su fuerza laboral dispersa, así como la adquisición de nuevas habilidades por parte de esta fuerza laboral para satisfacer las demandas de la fuerza laboral.

“A medida que las organizaciones operan en esta ‘nueva normalidad’, con un trabajo más remoto (híbrido), las principales presiones sobre los profesionales de aprendizaje y desarrollo (L&D) serán garantizar que estos trabajadores remotos se perfeccionen continuamente para cumplir con los desafíos de la nueva normalidad, ”Argumenta Linda.

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Para afrontar este desafío, los profesionales de formación y desarrollo pueden encontrar útil utilizar credenciales digitales como parte clave de su estrategia. Las insignias digitales, junto con las licencias y certificaciones, son parte del “portafolio de micro-acreditaciones” que brinda reconocimiento a quienes participan en cualquier forma de aprendizaje informal estructurado. Estos microgrados, basados ​​en las habilidades evaluadas, en lugar del tiempo dedicado al aprendizaje, amplían los horizontes de aprendizaje de los adultos.

“El uso de micro-acreditaciones, especialmente insignias, les da a los empleadores – y a los profesionales del aprendizaje y desarrollo que supervisan el proceso de aprendizaje – apalancamiento para mejorar, motivar e involucrar a los estudiantes en el proceso de aprendizaje, aprendizaje”, dijo Linda. “Además, crean principios y marcos comunes con los empleadores, con resultados verificables; ayudar a los alumnos a destacarse de sus compañeros; construir la marca de la organización para mejorar el éxito de los alumnos, así como demostrar lo que “digital” en la “nueva normalidad” aporta a todas las partes interesadas. “

Según Linda, “En los últimos cinco años, el uso de micro-credenciales, incluidas las credenciales digitales, ha aumentado rápidamente. Por sí solo, eCom Scotland ha entregado más de un millón de distintivos abiertos a los alumnos de las organizaciones clientes desde 2015.

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“Si necesita mejorar las habilidades de los trabajadores en su organización, incluir una estrategia de microacreditación en la planificación de su fuerza laboral debería dar sus frutos, especialmente a la luz de la transformación digital. Continua en el lugar de trabajo moderno – para todas las partes interesadas en una organización, incluida la organización líderes, alumnos y profesionales del aprendizaje y el desarrollo.

“Además, parece que la flexibilidad es una habilidad importante que se debe dominar en el mundo laboral actual, ya sea tener la capacidad de superar el estrés o adaptarse rápidamente a los cambios”, agregó.

“Ser flexible puede ayudar a las personas a evitar sentirse abrumadas o sofocadas por el cambio, especialmente porque quienes son flexibles tienen una mayor capacidad para dirigir su desarrollo y su vida personal en lugar de ser participantes pasivos. Esta flexibilidad permite a las personas adaptarse al cambio, lidiar con lo inesperado y, lo más importante, mantener sus trabajos.

eCom, cuyo conjunto de productos de evaluación y aprendizaje digital está disponible a través de G-Cloud 12, el marco del gobierno del Reino Unido para bienes y servicios de TIC entregados en la nube en el mercado digital, cree que una forma de resolver estos problemas mientras se adopta la flexibilidad consiste en una carrera de calidad Oportunidades de aprendizaje relacionadas con el desarrollo disponibles en línea, “24/7”.

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Según Linda, “Hacer que los materiales de aprendizaje estén disponibles a través de, por ejemplo, el Sistema de gestión de aprendizaje eNetLearn (LMS), de manera organizada o autodirigida, ayuda a mejorar la conciencia de los trabajadores sobre lo que está disponible para ellos. Ayuda a desarrollar sus conocimientos y habilidades, “ella dijo. “Además, hacer que estos materiales estén disponibles en línea amplía el alcance y la accesibilidad de estos materiales, especialmente en estos tiempos sin precedentes en los que se reducen las actividades de aprendizaje en el aula.

“Además, el acceso al aprendizaje a través del LMS de eCom, eNetLearn, elimina los costos de viaje y de vida asociados con los métodos de entrega de aprendizaje más tradicionales. Esto ayuda a que el aprendizaje de esta manera sea más “verde” y contribuye en gran medida a que el aprendizaje de una organización sea una actividad “verde, cero neto”.

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