El intercambio de criptomonedas Coinbase se está deshaciendo de las diapositivas y las «reuniones interminables» como una forma de mejorar la productividad después de purgar aproximadamente el 18 por ciento de sus empleados el mes pasado.

En una publicación de blog del 13 de julio, el CEO de Coinbase, Brian Armstrong, señaló que la compañía actualmente se enfoca en «lograr mayores eficiencias» a medida que continúa escalando, citando un crecimiento de empleados del 200% año tras año durante 18 meses, lo que ha comenzado a poner un tensión en la estructura organizativa de la empresa.

Sugirió que las empresas muy grandes que experimentan un rápido crecimiento generalmente terminan siendo complacientes y se ralentizan, mientras que las grandes empresas hacen lo contrario:

«Si bien esta trayectoria es natural, no es inevitable. Todas las empresas importantes, desde Amazon hasta Meta y Tesla, han encontrado formas de mantener su energía fundamental junto con los controles apropiados, incluso cuando han escalado para ser mucho más grandes de lo que es Coinbase en la actualidad».

Como parte del enfoque en la eficiencia, Armstrong dijo que la empresa está «experimentando con la prohibición de diapositivas en las revisiones de ingeniería de productos» para acelerar el proceso de desarrollo de productos.

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«Existe el peligro en las empresas en crecimiento de que los equipos de productos e ingeniería comiencen a ofrecer grandes diapositivas en lugar de grandes productos», dijo Armstrong.

Las diapositivas son esencialmente una serie de diapositivas que se utilizan para la presentación visual cuando se presentan ideas. Son formas muy populares de comunicar grandes ideas, pero tienen la reputación de fallar a menudo.

“Pero nuestros clientes nunca ven las diapositivas que creamos. Solo ven el producto.

Armstrong dice que, en cambio, quiere que sus empleados muestren descripciones generales realistas del rendimiento de los productos en tiempo real, utilizando tableros con métricas, maquetas de productos y el producto en sí.

“Lo importante es conocer el producto, ver lo que ve (o verá) el cliente y mejorarlo”, dijo.

El jefe de criptointercambio dice que también quiere eliminar las reuniones internas entre su producto y los equipos de ingeniería, ya que Armstrong dijo que a menudo se atascan en «reuniones interminables sobre priorización y solicitudes de funciones».

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En cambio, la empresa pasará a un modelo en el que todos los equipos de producto e ingeniería publicarán las API en un catálogo interno de API que proporcionará «bibliotecas e idiomas coherentes para la autenticación, el registro, las herramientas, etc.».

Tal característica ayudaría a los diferentes equipos a beneficiarse del trabajo de los demás «sin tener que programar una reunión».

«En otras palabras, necesitan producir sus servicios y permitir que otros equipos los usen de manera autoservicio», explicó.

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Armstrong también enfatizó que la empresa organizará sus equipos en «pequeños grupos» de 10 o menos personas que serán asignadas a una función o área específica, otorgará más autoridad para la toma de decisiones a los individuos responsables directos (DRI) y brindará información Compartir servicios entre equipos de productos.

Este año, Coinbase lanzó un mercado NFT, una aplicación de billetera móvil mejorada, expandiendo las ofertas de apuestas a Solana (SOL) y también tiene planes para ofrecer negociación de futuros a sus clientes si se aprueba su aplicación de comerciante de comisión de futuros (FCM).

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Sin embargo, el precio de las acciones de Coinbase COIN ha experimentado un año desafiante, cayendo un 78,21 % desde principios de 2022 a $54,24 en el momento de escribir este artículo, según datos de TradingView.