El Comité espera que su programa de tutoría pueda conducir a una mayor representación de mujeres en la industria. Imagen – Unsplash

  • El informe anual de la Universidad de Monash busca promover programas de tutoría dedicados
  • Esto es para garantizar una mayor diversidad dentro del sector de TI.

El Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI), que fue formado por la Facultad de Tecnología de la Información de la Universidad de Monash en 2020, espera abogar por grupos subrepresentados en TI.

EDI ha publicado su primer informe anual que identifica compromisos e iniciativas que espera que conduzcan a una industria de TI más equitativa, justa e inclusiva.

La diversidad prevalece dentro del comité cuyos miembros son profesionales, académicos y estudiantes. Ella cree que al hacer de la equidad y la diversidad una prioridad, se puede lograr no solo dentro de la TI de la Universidad de Monash, sino también en la industria en general.

La profesora asociada Yolande Strengers, quien también es la decana asociada de EDI, cree que incluso los pequeños cambios podrían tener efectos duraderos en la promoción de la diversidad en TI.

“La pandemia nos ha tocado a todos, pero las mujeres y los cuidadores han sentido los efectos más severos en su educación y carreras, junto con los grupos desfavorecidos como los que viven con una discapacidad o un problema de salud mental.

«Los logros del Comité EDI a lo largo de 2020 son un paso en la dirección correcta y espero que podamos continuar con estos esfuerzos en 2021».

Profesor asociado Strengers

También fue nominada recientemente a los premios Women in AI.

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El informe anual publicado por EDI se centró en tres áreas clave: alcance comunitario, iniciativas del personal e iniciativas de los estudiantes.

Las formas de impactar en la industria incluyen premios dedicados a la diversidad e inclusión para los estudiantes, así como una representación equitativa en paneles y conferencias de la industria.

Las iniciativas de EDI están fuertemente correlacionadas con las de Monash University.

Específicamente, abogan por todos los géneros, estatus socioeconómico, etnias, antecedentes culturales y lingüísticos y afecciones médicas, incluida la salud mental.

El comité tiene como objetivo aprovechar los logros de 2021 para mejorar las oportunidades para los estudiantes y el personal desfavorecidos, así como para los subrepresentados.

A nivel local aquí en WA hay muchos grupos en esta área. Uno de estos grupos es Women in Tech [+] WA, que alberga muchos eventos e iniciativas destinadas a una mejor representación femenina en TI.

Vea una entrevista con el panel Women in Tech presentada en un podcast de Startup West de 2019 con Louise Daw, Sofie De Meyer y Beth Canigila moderada por nuestro propio Charlie Gunningham. Además, Kate Kirwin de la conversación de SheCodes con Startup West el año pasado.

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Por supuesto, hablando de mujeres en TI, ¿quién puede olvidar a Melanie Perkins, nacida en Perth, cofundadora de Canva, posiblemente la startup más conocida de Perth?

Además de revolucionar la industria editorial, que incluye a importantes actores como Adobe, es una de las directoras ejecutivas más jóvenes de una startup unicornio hasta la fecha.

También es actualmente la mujer autodidacta más rica de Australia.

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