En parte debido a las tendencias modernas del empleo y en parte debido al efecto de la pandemia en el mundo del trabajo, existe una brecha cada vez mayor entre el empleo tradicional a tiempo completo y el trabajo por cuenta propia. Lo que se denomina “emparejamiento laboral” divide un puesto de tiempo completo entre dos personas con el fin de reducir la jornada laboral sin sacrificar la continuidad profesional de las personas involucradas.

Roleshare es un mercado de talentos que conecta a profesionales para que puedan solicitar y compartir un trabajo de tiempo completo. La puesta en marcha ahora ha recaudado una primera ronda de financiación previa a la semilla de más de $ 550,000 de súper ángeles predominantemente con sede en el Reino Unido para crear un mercado global de ‘intercambio de roles’ y ahora se compromete a lanzarlo con “Grandes organizaciones multisectoriales”, dice.

La idea aquí es que las empresas terminen siendo capaces tanto de retener a sus mejores talentos como de atraer nuevos talentos al mismo tiempo.

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Sophie Setareh Smallwood, cofundadora y co-directora ejecutiva de Roleshare, me dijo en una llamada: “El trabajo compartido existe desde hace algún tiempo. Comenzó a convertirse en algo en la década de 1970 cuando las mujeres comenzaron a ser más activas en la fuerza laboral. En el sector privado, esto es algo que ha sucedido de forma ad hoc, ya sea haciendo malabarismos con la crianza de los hijos o lo que sea.

Dado que los puestos estratégicos de alto nivel no son realmente “a tiempo parcial”, el trabajo compartido se convierte en una solución atractiva, me dijo.

“Pero no es una cosa fácil de resolver, ¿verdad?” Hay un elemento interpersonal de poner a dos personas juntas, para compartir esencialmente las responsabilidades de un trabajo.

Roleshare dice que es más fácil para las empresas averiguar si alguno de sus roles puede ser “compartido en el trabajo” y luego emparejar a los candidatos. Las personas pueden agregar sus trabajos de forma gratuita (lo que claramente es un “caballo de Troya” en el negocio), o las empresas pueden agregar sus trabajos por una tarifa. Esto significa que proporciona liquidez de talento para las empresas que buscan compartir determinados roles.

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Roleshare cita un estudio del Reino Unido que muestra que los empleados que comparten trabajos son un 30% más productivos que los que no lo hacen, ya que contribuye al equilibrio entre el trabajo y la vida personal y alivia el estrés relacionado con el trabajo. También puede aumentar la diversidad, las habilidades y una mayor continuidad comercial dentro de las empresas, explica la startup.

“Nuestra solución fue descrita como una ‘tercera vía’ por el MIT Sloan Management Review”, me dijo Smallwood por correo electrónico.

Añadió que “el panorama competitivo es amplio (mercados de talento / mano de obra flexible / trabajador del conocimiento + Gig Economy)”, pero que “no hay muchos competidores directos, a excepción de unos pocos jugadores como tandemploy (DE), duome (UK), jobpairing (EE. UU.), Entre otros.

Según el Foro Económico Mundial, para 2027, el 50% de la población activa será autónoma. Una encuesta de MIT Sloan Management Review / Deloitte indicó que casi el 90% de los gerentes ven a los trabajadores externos como parte de su fuerza laboral.

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Setareh Smallwood agregó: “Lo que nos hace únicos es nuestro equipo (por ejemplo, PayPal, Facebook, ebay) y nuestra historia. El uso compartido de roles no existía cuando lo necesitaba, así que dejé Facebook para crearlo. Somos el único mercado de talentos que permite a las empresas buscar pares de talentos para roles específicos interna y externamente, nuestra plataforma combina talentos en ambos lados para aplicar y compartir roles. También permitimos que los talentos publiciten sus vacantes existentes de una manera única como una forma de contratación directa.

Roleshare ha recibido el apoyo de varios ángeles europeos, incluidos Ian Hogarth, Azeem Azhar, Gabbi Cahane, Brendan Gill y Thish Nadessan, entre otros.

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