Sense, una startup de tecnología de recursos humanos que ayuda a algunas de las agencias de reclutamiento y reclutamiento más grandes del mundo a encontrar y contratar talentos de manera oportuna, ha aumentado su valoración a $ 500 millones en una nueva ronda de financiación, dijo alguien familiarizado con el asunto a TechCrunch.

La startup con sede en San Francisco recaudó $ 50 millones en su ronda de financiación de la Serie D, dijo. SoftBank Vision Fund 2 lideró la ronda, elevando la recaudación de fondos de la startup de cinco años y medio a $ 90 millones. El aumento múltiple en la valoración se produce solo seis meses después de que Sense cerrara su ciclo de Serie C, según ha aprendido TechCrunch.

Sense se centra en restaurar a los trabajadores manuales y ayudar a las empresas a gestionar todo el ciclo de vida del talento dentro de la empresa.

La contratación de trabajadores del conocimiento puede llevar hasta seis meses, pero en “este mundo, en el que contratas a un empaquetador de almacén, las empresas necesitan que se una hoy”, explicó Anil Dharni, cofundador y director ejecutivo de Sense, en una entrevista. con TechCrunch. Se negó a comentar sobre la evaluación.

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La gran mayoría de las redes sociales profesionales y otras plataformas de contratación están diseñadas actualmente para servir a los trabajadores del conocimiento, dijo. “Pero para personas como los conductores de Uber y los trabajadores de los almacenes de Amazon, tales plataformas son irrelevantes”, dijo, describiendo el desafío.

La startup, que dice que utiliza la automatización, la inteligencia artificial y la personalización en sus procesos de selección, ha cortejado a más de 600 clientes, entre ellos Amazon, Sears, Vaco y Kenny, quienes utilizan la plataforma Sense para incrementar su reclutamiento, afirmó.

Citando sus números internos, Sense dijo que sus clientes están viendo en promedio un enorme aumento del 263% en la cantidad de candidatos que pueden seleccionar usando la plataforma y están reduciendo el tiempo que lleva ocupar puestos, hasta en un 81%.

“Nuestro último financiamiento no solo valida la necesidad de participación personalizada del talento en el mundo actual centrado en los candidatos, sino que también es un acelerador para nuestra plataforma a escala global en ese entonces. Estamos ayudando a remodelar el futuro del trabajo”, dijo. .

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Sense ofrece una serie de servicios, incluidos los chatbots que, según Dharni, ayudan a las empresas a eliminar el sesgo de sus prácticas de contratación.

Durante los últimos 18 meses, la plataforma de la startup también se ha utilizado para contratar trabajadores de la salud, dijo.

Dharni tuvo la idea de iniciar Sense después de luchar para reclutar talentos de sus negocios anteriores, dijo Dharni, quien anteriormente cofundó la compañía de juegos Funzio, que fue adquirida por GREE por $ 210 millones.

“Nos dimos cuenta de que el talento es lo que hace o deshace un negocio. Si no logra atraer a las personas adecuadas, su negocio no tendrá éxito. No importa cuál sea tu TAM [total addressable market] o el modelo de negocio es ”, dijo.

“Es con esta conciencia que decidí que la próxima startup que vamos a hacer será en torno a la resolución del espacio de talento”, dijo.

Dharni dijo que Sense está buscando una oportunidad de $ 200 mil millones que permanece en gran parte sin explotar.

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Sense también ha más que duplicado sus ventas y su fuerza laboral durante el año pasado. La startup ahora planea expandir las ofertas de Sense en múltiples mercados, incluida Europa Occidental, dijo.

“Creemos que la naturaleza crítica de la plataforma Sense para permitir que los clientes corporativos encuentren y contraten talentos de calidad más rápido es clara. A medida que se expande tanto a nivel nacional como global, no tenemos dudas sobre su capacidad para transformar positivamente la forma en que las empresas crean grandes equipos y compiten ”, dijo Sumer Juneja, socio gerente de SoftBank Investment Advisers, en un comunicado.

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