La pandemia mundial de Covid-19 ha tenido un efecto paralizador en varias industrias y su fuerza laboral, lo que ha provocado despidos y despidos masivos. Pero ahora, con los países volviendo a la “normalidad”, esto ha llevado, en muchos casos, a un aumento de la contratación. Hoy, SmartRecruiters, una de las empresas que ha diseñado software para gestionar este proceso con mayor facilidad, anuncia una financiación de 110 millones de dólares para aprovechar la oportunidad.

La financiación, una Serie E, está valorada en 1.500 millones de dólares, confirmó la empresa. Silver Lake Waterman está liderando este ciclo, con aportes de los patrocinadores anteriores Insight Partners y Mayfield Fund.

La inversión se utilizará en dos áreas. En primer lugar, SmartRecruiters planea seguir haciendo crecer su negocio: sus principales clientes son grandes empresas como Visa, Square, McDonald’s, Ubisoft, FireEye, Biogen, Equinox y Public Storage, y el plan será expandirse más globalmente. Jerome Ternynck, CEO y fundador de SmartRecruiters, señaló que uno de sus clientes recientemente dio un paso en el que tuvo que aumentar rápidamente en 10,000 personas en 90 días.

“Esta es la escala de la gran recontratación a la que pretendemos servir”, dijo.

Y segundo, planea contratar e invertir más en el producto. Específicamente, Ternynck dijo que la compañía está buscando construir más inteligencia en su plataforma, de modo que pueda ayudar a los clientes a encontrar coincidencias ideales para los roles y brindarles herramientas para automatizar y reducir la carga de trabajo ocupada.

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Esta es un área de crecimiento notable, que las pequeñas startups también han identificado y están construyendo: ayer, una de ellas, Dover, anunció una Serie A.

A Ternynck le gusta describir a SmartRecruiters como “la fuerza de ventas de reclutamiento”, lo que significa que proporciona un sistema de registro para grandes empresas que puede manejar el 100% del proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la contratación.

“En la contratación de tecnología, somos la nave nodriza”, dijo, con unos 600 proveedores integrados en su plataforma, una marca de la fragmentación real de la industria en general.

(Por cierto, Salesforce es un inversor en SmartRecruiters, y aunque en la actualidad no trabaja directamente con su holding para integrar el reclutamiento en lo que esencialmente opera como un gigante de CRM masivo, es una perspectiva interesante y parece un no- más inteligente que podría intentarlo algún día. Ternynck no quiso comentar …)

Ya existen muchos sistemas de seguimiento de candidatos en el mercado que pueden manejar los conceptos básicos de registrar candidatos y gestionar su progreso a través de la selección, entrevistas, referencias y el ciclo de contratación / rechazo. este espacio, pero el problema con estos es que son limitados y, a menudo, trabajan en sus propios silos. Él llama a estos sistemas ATS software de reclutamiento de “primera generación”, una generación que ahora está siendo reemplazada.

Hay grandes cambios que impulsan esta evolución y, en particular, el crecimiento de SmartRecruiters. Un área clave es el cambio más grande en la ‘transformación digital’ precipitado por la pandemia, pero también un cambio más grande hacia la computación en la nube y los desarrollos de gestión de big data. La fragmentación abunda en la contratación, pero ahora estamos equipados en el mundo de la TI con muchas formas de navegar y utilizar la gran cantidad de información disponible para nuestro beneficio.

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Pero también hay otro cambio, más epistemológico. La contratación, y el talento en general, se ha convertido en una parte fundamental de cómo una empresa ve su éxito futuro. Consiga a las personas adecuadas a bordo y crecerá. No contrate adecuadamente y no lo hará, e incluso podría fallar.

“Esta ronda y nuestro progreso indican que los directores ejecutivos se han visto obligados a preocuparse más por la contratación”, dijo. Quieren contratar a los mejores, agregó, pero es fundamentalmente diferente de cómo se ha abordado tradicionalmente el reclutamiento, que se centra en el costo por contratación.

“Esto significa que la contratación surge de la función administrativa y pasa al valor agregado, las ventas y el marketing”, agregó. (Este es otro paralelo interesante con Dover que llegó a diseñar su enfoque de contratación como “orquestación”, una palabra más comúnmente asociada con el software de ventas).

La pandemia también ha tenido un impacto aquí: los empleados y las “contrataciones” de hoy no son lo que solían ser. Se ha vuelto más aceptable trabajar de forma remota, y lo que la gente espera de un trabajo, y los roles de los que vienen cuando se postulan, son todos tan diferentes, y eso también requiere un tipo diferente de plataforma para ellos.

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De hecho, esta área más grande, a veces llamada el “futuro del trabajo”, es parte de lo que atrajo esta inversión.

“Reclutar talento y desarrollar capital humano es más complejo e importante que nunca, y SmartRecruiters está bien posicionado para ayudar a las empresas a atraer y reclutar al mejor talento”, dijo Shawn O’Neill, director general y líder de grupo de Silver Lake Waterman, en un comunicado. . “Su tamaño y el crecimiento de su base de clientes es un testimonio de su fuerte liderazgo y plataforma de vanguardia. Estamos emocionados de ayudar a impulsar el próximo capítulo del crecimiento de SmartRecruiters.

Curiosamente, Ternynck señaló que incluso a pesar de los despidos masivos y los tiempos libres en algunas industrias durante los últimos 18 meses, SmartRecruiters ha visto crecer su negocio, incluso en algunos de los peores momentos de Covid-19. En los últimos 12 meses, las reservas han aumentado en un 70%, dijo. Es una marca de cómo cambian las prioridades de contratación, ya sea un SmartRecruiters o algún otro tipo de negocio, y hay muchos, desde Taleo y Cornerstone, hasta las esperanzas más pequeñas como Dover e incluso Salesforce, que podrían cosechar en el largo plazo. correr.

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