Uno de los mayores problemas para cualquier empresa, pero especialmente para las pequeñas empresas, es la gestión de nóminas.

Pento, una startup que diseñó un software de automatización de nóminas para hacer el proceso menos doloroso, recaudó $ 35 millones en una ronda de financiación de la Serie B codirigida por Tiger Global Management y Avid Ventures.

Esta inversión marca la primera vez que Tiger Global invierte en Pento, con sede en Londres. Avid ya ha invertido, junto con otros patrocinadores existentes, General Catalyst, Seedcamp y LocalGlobe. También se produce solo seis meses después de que la puesta en marcha recaudó una Serie A de $ 15.6 millones liderada por General Catalyst. La compañía se negó a revelar a qué calificación se elevó cualquiera de las rondas, y solo dijo que su calificación actual era “un paso significativo” con respecto a su Serie A.

Fundada por Jonas Bøgh Larsen y Emil Hagbarth Rasmussen en 2017, Pento ha recaudado 53,4 millones de dólares desde sus inicios. La misión de la startup es ayudar a las empresas a liberarse de la “subcontratación costosa y el software obsoleto”. Pento dice que su oferta SaaS automatiza completamente el proceso de nómina para que los gerentes de nómina y los equipos financieros no tengan que depender de hojas de cálculo, PDF, correos electrónicos y cheques manuales. Afirma reducir el tiempo que sus clientes pasan en nómina hasta en un 80% al darles “más control y visibilidad” sobre su nómina mensual. Lo hace automatizando todo, desde cálculos y pagos de impuestos hasta requisitos de informes para que las empresas de todos los tamaños “pueden administrar su nómina en minutos en lugar de días”.

El debería hacer algo bien. El CEO y cofundador Bøgh Larsen dijo que en el último año Pento ha visto aumentar sus ingresos “10 veces”. Si bien no sabemos desde qué base, la compañía dijo que ha experimentado “meses consecutivos de crecimiento récord” desde su Serie A. También ha agregado varios nuevos clientes “importantes”, incluido el Starling Bank de Gran Bretaña, así como integraciones. con socios como Personio, Hibob y BambooHR. Otros clientes incluyen las nuevas empresas de tecnología Pleo y Cuvva, así como Honest Burgers y Beauty Pie. Por lo general, Pento trabaja con cientos de pequeñas y medianas empresas con entre 30 y 500 empleados, y se dirige cada vez más a empresas grandes con alrededor de 2000 empleados.

Con su modelo SaaS, la empresa gana dinero cobrando a los clientes una tarifa mensual fija.

Aunque planea expandirse internacionalmente en el futuro, Pento se está enfocando actualmente en su mercado local, el Reino Unido y Europa, donde dice que la subcontratación de nóminas es un mercado de casi $ 6 mil millones que se espera que crezca a una tasa anual del 4,4%. Solo en el Reino Unido, se estima que hay 20.000 cachorros y tamaño mediano empresas y 4.000 empresas del mercado intermedio que son clientes potenciales, dice.

“Este representa una oportunidad para transformar la automatización de la nómina para casi 10 millones de empleados solo en el Reino Unido y una oportunidad de ingresos anuales de más de mil millones de dólares “, dijo Bøgh Larsen.

Créditos de imagen: Pento

Pento planea utilizar su nuevo capital en parte para expandirse a nuevos países europeos y para el desarrollo de productos, la expansión de servicios y la integración de socios. Ella también, por supuesto, está considerando contratar. Su equipo ya cuenta con 70 empleados, frente a los 20 de hace un año.

Además de su oferta de SaaS, Pento proporciona infraestructura a través de sus asociaciones e integraciones con software de contabilidad, productos de recursos humanos y proveedores de pensiones existentes. También desarrolló una API de nómina abierta que actualmente se encuentra en versión beta, con el objetivo de permitir que cualquier empresa cree integraciones personalizadas para automatizar aún más sus flujos de trabajo, como el seguimiento del tiempo o la programación de turnos. Esta API también permitirá a los empleados compartir datos de compensación y compensación con aplicaciones y servicios de terceros para validar sus ganancias con agencias de informes crediticios, así como con otras organizaciones financieras y de recursos humanos, dijo la compañía.

“Creamos Pento después de ver de primera mano cuán defectuosos son los procesos de nómina de hoy, y nuestro éxito continuo muestra cómo las empresas con visión de futuro están pidiendo herramientas para resolver este problema”, dijo Bøgh Larsen.

Entre los competidores se incluyen PayFit, ADP y empresas de subcontratación de nómina de gran tradición. Pento dice que su principal diferenciador es que construye un producto de nómina solo con un enfoque de integración primero, lo que significa que, a diferencia de la mayoría de sus competidores, Pento se asocia e integra con otras empresas. Otras herramientas / productos (como recursos humanos, gestión de gastos ). y contabilidad) que los clientes utilizan en lugar de crear las suyas propias.

Esta distinción fue un gran atractivo para Addie Lerner, fundadora y socia gerente de Avid Ventures, quien dijo que su compañía está cada vez más entusiasmada con la oportunidad de mercado “# 1” para que Pento sea un líder absoluto en automatización del hogar, nómina en Europa y más allá.

“Seguimos escuchando comentarios positivos del mercado sobre la estrategia de Pento de centrarse únicamente en la nómina en lugar de la nómina y los recursos humanos”, escribió por correo electrónico.

A más largo plazo, Si Pento puede convertirse en la capa de infraestructura para recursos humanos y compensación a través de su API abierta que pronto se implementará, agregó Lerner, la compañía se integraría aún más en los flujos de trabajo de nómina y recursos humanos de sus clientes.

“Entonces podría aprovechar su posicionamiento estratégico de administrar la nómina de sus clientes y estar en el flujo de pago de nómina crítico para monetizar un conjunto de productos ‘Pento para empleados’, incluidas ofertas financieras como préstamos, KYC, etc.”, dijo.

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