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Tras el éxito de su primer informe de formación y desarrollo en su serie de tres partes, el proveedor de aprendizaje digital Virtual College ha publicado el segundo informe, La importancia de invertir en sus alumnos. Explorando una pregunta que todas las empresas se hacen: cuánto tiempo y esfuerzo deberíamos invertir en nuestros programas de aprendizaje, este informe ofrece consejos y conocimientos sobre por qué las empresas deberían aceptar esta inversión y cómo pueden hacerlo.

Con más de 4,6 millones de estudiantes en línea registrados, Virtual College tiene un gran interés en garantizar que los estudiantes obtengan las experiencias que necesitan. El año pasado, la empresa encuestó a más de 2000 de estos estudiantes para tratar de comprender qué es lo que realmente querían de su capacitación en el trabajo.

La encuesta sacó a la luz muchas de las tendencias discutidas en el sector del aprendizaje y el desarrollo. Reconociendo que la información sería útil y beneficiosa para las empresas que intentan navegar en estos tiempos inciertos, Virtual College publica una serie de tres informes bajo el título La evolución del aprendizaje y el desarrollo. El primer informe, publicado en junio, se centró en cómo crear una formación adecuada para el alumno, mientras que el segundo, publicado este mes, se centra en el papel del empleador y las inversiones que puede hacer en el aprendizaje y el desarrollo.

Este último informe se basa en una serie de temas que se exploraron en la encuesta, como las motivaciones de los empleados para aprender en el trabajo, la cuestión de quién es responsable de aprender en el trabajo: el empleado o el empleador, y las diferentes formas en que los empleadores pueden apoyar a sus empleados. desarrollo de empleado.

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Con el 83% de los encuestados diciendo que la responsabilidad del aprendizaje y el desarrollo debe ser compartida entre empleadores y empleados, Virtual College quería ayudar a las empresas a responder la pregunta “¿Cómo es esta responsabilidad?” “.

Los artículos y reflexiones del informe tienen como objetivo dar respuesta a esta pregunta y a muchas otras, contribuyendo a transformar los programas de formación y desarrollo empresarial. Explica cuál debería ser el papel del empleador, comparte ejemplos de cómo pueden invertir en sus empleados y, en general, presenta un argumento convincente de por qué la inversión en los alumnos y el aprendizaje vale la pena el tiempo y el esfuerzo. El informe cubre temas como:

– Los beneficios del aprendizaje y el desarrollo para el empleador y el empleado.

– Cómo consolidar el aprendizaje: adoptar elementos previos y posteriores a la formación

– Un caso de estudio que destaca cómo una empresa se ha superado a sí misma para los alumnos de su programa de formación.

– Por qué las empresas deberían asumir la responsabilidad del aprendizaje y cómo se ve

También incluye una entrevista con el experto en L&D David James, autor, presentador de podcasts de L&D y director de aprendizaje en Looop, quien compartió sus pensamientos sobre la responsabilidad, el compromiso de los alumnos y las partes interesadas, y la inversión en el aprendizaje y el desarrollo para el futuro. Explica por qué necesitamos ayudar a las empresas a adoptar una nueva perspectiva sobre la formación y el desarrollo: “Muchas organizaciones tienen funciones de formación y desarrollo ineficaces. Ya se trate de cómo se relacionan con las partes interesadas o los alumnos o de reconocer quién asume la responsabilidad, deben mirar el aprendizaje y el desarrollo desde una nueva perspectiva. Pero no siempre es tan simple, por eso es importante compartir ideas y consejos para que las empresas puedan comenzar a realizar cambios en sus programas de capacitación y desarrollo que realmente marquen la diferencia. Solo entonces comenzarán a ver el valor de invertir en sus alumnos.

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Nicole Horsman, directora de ventas y asociaciones de Virtual College, explica por qué quieren ayudar a las empresas a comprender su papel en el aprendizaje y el desarrollo. “Sabemos que en este momento, en este momento de cambio e incertidumbre, hay mucho ruido y confusión sobre la capacitación y el desarrollo y la dirección que debe tomar la capacitación en la oficina. Naturalmente, las empresas tienen muchas preguntas: ¿por qué deberían invertir tanto en L&D? ¿Qué tan lejos deberían llegar? Pero lo que muchas empresas no se dan cuenta es que no se trata solo de una inversión en el alumno, sino también en el negocio. Es una forma de ayudar a la empresa a lograr sus resultados, lo que la ayudará a tener éxito y prosperar a largo plazo.

Pero, como suele ocurrir con los grandes cambios, tienen que aceptar que no siempre será fácil, que a menudo no existe la respuesta única para todos los que buscan. Pero este informe detalla lo que pueden hacer, dándoles consejos prácticos y concretos que les ayudarán a revolucionar sus programas de formación ”.

Enlaces útiles

Más información sobre La importancia de invertir en su alumno www.virtual-college.co.uk/learning-and-development-survey

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Primer informe en La evolución del aprendizaje y el desarrollo: Cree una capacitación amigable para el alumno www.virtual-college.co.uk/resources/the-importance-of-investing-in-your-learners-guide

David James https://davidinlearning.com/

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